http://macaranibahia.blogspot.com/2010/05/poesia-de-joao-alberto-gomes.html, publicado 31/05/2010, acessado 31/01/2011.
segunda-feira, 31 de janeiro de 2011
Poema de João Alberto Silva Gomes
http://macaranibahia.blogspot.com/2010/05/poesia-de-joao-alberto-gomes.html, publicado 31/05/2010, acessado 31/01/2011.
Livros homenageiam São Paulo
Luis Felipe Soares
Do Diário do Grande ABC
No mês em que São Paulo comemora seu aniversário - no caso, 457 anos - sua história sempre é relembrada. Parte dessa trajetória é mostrada no livro São Paulo: "Belle Époque" (Editora Nacional, R$ 44,90, 128 páginas). Tendo como base o desenvolvimento trazido a capital paulista por meio da riqueza oriunda do café, a publicação foge das características didáticas para prestar sua homenagem.
Lançada originalmente em 1974, a obra ganha edição de luxo e acréscimo de novas e belas ilustrações da artista plástica Diana Dorothèa Danon. Um conjunto de 70 imagens retrata grandes símbolos arquitetônicos que nasceram durante o antigo tempo em que o comércio do café era o principal alicerce da economia local. Construções como a Estação da Luz, o Museu Paulista, o Monumento à Independência e o Palácio das Indústrias estão espalhadas pelas páginas.
Os belos desenhos, feitos de maneira simples como se tivessem sido traçados apenas em nanquin e sem um acabamento final, são acompanhados por textos do urbanista Benedito Lima de Toledo. A cada capítulo, seu trabalho é tentar explicar as mudanças trazidas pelo café à cidade e como isso teve influência na arquitetura da época e em alguns pontos específicos, como a Avenida Paulista e o Centro.
As igrejas são elementos indispensáveis na histórias da cidade e são o tema de Memória e Tempo das Igrejas de São Paulo (Editora Nacional, R$48,90, 168 páginas). Capelas, paróquias e santuários são apresentados em 45 desenhos também de Diana Dorothèa Danon. No livro, ela tem a companhia do jornalista Leonardo Arroyo para relatar contos pitorescos de obras como a Catedral de São Paulo, a Igreja de São Francisco e a Basílica e Mosteiro de São Bento.
Antes de se tornar a metrópole agitada de hoje em dia, São Paulo precisou passar por processos históricos que hoje são relembrados em livros e ilustrações.
http://www.dgabc.com.br/News/5859471/livros-homenageiam-sao-paulo.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Do Diário do Grande ABC
No mês em que São Paulo comemora seu aniversário - no caso, 457 anos - sua história sempre é relembrada. Parte dessa trajetória é mostrada no livro São Paulo: "Belle Époque" (Editora Nacional, R$ 44,90, 128 páginas). Tendo como base o desenvolvimento trazido a capital paulista por meio da riqueza oriunda do café, a publicação foge das características didáticas para prestar sua homenagem.
Lançada originalmente em 1974, a obra ganha edição de luxo e acréscimo de novas e belas ilustrações da artista plástica Diana Dorothèa Danon. Um conjunto de 70 imagens retrata grandes símbolos arquitetônicos que nasceram durante o antigo tempo em que o comércio do café era o principal alicerce da economia local. Construções como a Estação da Luz, o Museu Paulista, o Monumento à Independência e o Palácio das Indústrias estão espalhadas pelas páginas.
Os belos desenhos, feitos de maneira simples como se tivessem sido traçados apenas em nanquin e sem um acabamento final, são acompanhados por textos do urbanista Benedito Lima de Toledo. A cada capítulo, seu trabalho é tentar explicar as mudanças trazidas pelo café à cidade e como isso teve influência na arquitetura da época e em alguns pontos específicos, como a Avenida Paulista e o Centro.
As igrejas são elementos indispensáveis na histórias da cidade e são o tema de Memória e Tempo das Igrejas de São Paulo (Editora Nacional, R$48,90, 168 páginas). Capelas, paróquias e santuários são apresentados em 45 desenhos também de Diana Dorothèa Danon. No livro, ela tem a companhia do jornalista Leonardo Arroyo para relatar contos pitorescos de obras como a Catedral de São Paulo, a Igreja de São Francisco e a Basílica e Mosteiro de São Bento.
Antes de se tornar a metrópole agitada de hoje em dia, São Paulo precisou passar por processos históricos que hoje são relembrados em livros e ilustrações.
http://www.dgabc.com.br/News/5859471/livros-homenageiam-sao-paulo.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Escritor lança livro de crônicas sobre o ABC
Da Redação
"Como se fosse hoje!". Este é o título do segundo livro de crônicas de José Bueno Lima que acaba de ser lançado (edição do autor, 2010), quatro meses após o lançamento do seu primeiro livro "Um passado sempre presente". José Bueno Lima, 73 anos, é membro de família tradicional da cidade de Santo André, bisneto de Dona Gertrudes de Lima e descendente do Coronel Oliveira Lima. Por ter nascido na cidade, todas as suas crônicas têm fortes raízes com o ABC e estão relacionadas com sua infância, adolescência e situações vivenciadas também pelo autor em outros cenários fora da região.
Segundo o autor, todas as suas crônicas são fruto de sua memória e confessa que já tem material suficiente para o terceiro livro, que pretende lançar entre os meses de julho e agosto deste ano.
Bueno Lima começou a escrever há pouco mais de um ano. Ele é advogado, procurador municipal aposentado e exerceu cargos nas prefeituras de São Bernardo e Santo André.
http://www.jornalabcreporter.com.br/noticia_completa.asp?destaque=12243, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
"Como se fosse hoje!". Este é o título do segundo livro de crônicas de José Bueno Lima que acaba de ser lançado (edição do autor, 2010), quatro meses após o lançamento do seu primeiro livro "Um passado sempre presente". José Bueno Lima, 73 anos, é membro de família tradicional da cidade de Santo André, bisneto de Dona Gertrudes de Lima e descendente do Coronel Oliveira Lima. Por ter nascido na cidade, todas as suas crônicas têm fortes raízes com o ABC e estão relacionadas com sua infância, adolescência e situações vivenciadas também pelo autor em outros cenários fora da região.
Segundo o autor, todas as suas crônicas são fruto de sua memória e confessa que já tem material suficiente para o terceiro livro, que pretende lançar entre os meses de julho e agosto deste ano.
Bueno Lima começou a escrever há pouco mais de um ano. Ele é advogado, procurador municipal aposentado e exerceu cargos nas prefeituras de São Bernardo e Santo André.
http://www.jornalabcreporter.com.br/noticia_completa.asp?destaque=12243, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Inscrições para Emia começa amanhã
Do Diário do Grande ABC
Abrem amanhã as inscrições para as oficinas deste ano na Emia (Escola Municipal de Iniciação Artística) Aron Feldman, em Santo André. As atividades são gratuitas e o número de vagas é limitado.
Crianças entre cinco e 11 anos podem participar dos módulos de iniciação artísticas. Os mais velhos e adultos conseguem optar entre os cursos de teatro, violão, dança, luteria, rádio web, cerâmica, artes visuais, coral, foto vídeo imagem e estamparia.
É necessário que os interessados compareçam na Emia, no Parque Regional da Criança Palhaço Estremelique (Avenida Itamarati, 536. Tel.: 4479-2744) para efetuar a inscrição. Os menores de 18 anos precisam que os pais ou responsáveis apresentem documento original.
ELT - Ainda estão abertas as inscrições para cursos da Escola Livre de Teatro (ELT) de Santo André. Os interessados têm até quinta-feira para garantir vagas nas aulas de Formação de Ator, Máscara, Teatro Laboratório, Pedagogia e História do Teatro. Em relação aos cursos de Dramaturgia, Direção e Interpretação, o período segue até quatro de março.
Para a efetuação das inscrições, é necessário apresentar cópia do RG ou outro documento com foto, além de uma fotografia 3x4, na sede da ELT, no Teatro Conchita de Moraes (Praça Rui Barbosa, Bairro Santa Terezinha. Tel.: 4996-2164).
http://www.dgabc.com.br/News/5859481/inscricoes-para-emia-comeca-amanha.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Abrem amanhã as inscrições para as oficinas deste ano na Emia (Escola Municipal de Iniciação Artística) Aron Feldman, em Santo André. As atividades são gratuitas e o número de vagas é limitado.
Crianças entre cinco e 11 anos podem participar dos módulos de iniciação artísticas. Os mais velhos e adultos conseguem optar entre os cursos de teatro, violão, dança, luteria, rádio web, cerâmica, artes visuais, coral, foto vídeo imagem e estamparia.
É necessário que os interessados compareçam na Emia, no Parque Regional da Criança Palhaço Estremelique (Avenida Itamarati, 536. Tel.: 4479-2744) para efetuar a inscrição. Os menores de 18 anos precisam que os pais ou responsáveis apresentem documento original.
ELT - Ainda estão abertas as inscrições para cursos da Escola Livre de Teatro (ELT) de Santo André. Os interessados têm até quinta-feira para garantir vagas nas aulas de Formação de Ator, Máscara, Teatro Laboratório, Pedagogia e História do Teatro. Em relação aos cursos de Dramaturgia, Direção e Interpretação, o período segue até quatro de março.
Para a efetuação das inscrições, é necessário apresentar cópia do RG ou outro documento com foto, além de uma fotografia 3x4, na sede da ELT, no Teatro Conchita de Moraes (Praça Rui Barbosa, Bairro Santa Terezinha. Tel.: 4996-2164).
http://www.dgabc.com.br/News/5859481/inscricoes-para-emia-comeca-amanha.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Nova realeza africana
Luciane Mediato
Especial para o Diário
Em meio a um universo repleto de princesas de contos de fada em que os longos cabelos loiros ou a pele branca são atribuídos como traços de beleza, são raras as vezes que lembramos de personagens de outras etnias. No entanto, esta realidade pode mudar. Esqueça todas essas referências e imagine um reino com as princesas Ajê, Xagulá, Iemanjá, Olocum, Oxum, Oyá e Oduduá em que as principais características são a força, a determinação, a beleza e a habilidade de manipular as forças da natureza como as águas, terra e ventos. Quem transformou esse fantástico mundo de realeza com origens africanas em palavras foi a doutora andreense em educação Kiusam de Oliveira no livro Omo-Oba (Editora Mazza, R$ 28, 48 páginas), selecionado pelo PNBE/2010 (Plano Nacional de Bibliotecas Nas Escolas) e que já está em todas as bibliotecas de Diadema.
A obra feita para o público infanto-juvenil com contos que resgatam a tradição afrobrasileira faz reflexão sobre as questões de gênero e etnia. O tema do livro surgiu como resultado das experiências da própria autora. "Alimentei a ideia de escrever um livro desde a minha infância, época em que descobri o racismo na prática, tanto por parte dos educadores quanto pelos estudantes. Com isso, ser negra tornou-se um valor que precisei defender desde criança", afirma Kiusam.
A publicação, que quebra os paradigmas do imaginário infantil, serve como um instrumento de luta contra o preconceito. "Nos meus 20 anos trabalhando com educação sempre ouvi das crianças que as princesas não eram negras porque são belas, ou seja, os negros não são bonitos. Esse é um exemplo de racismo estrutural existente no País: os pais ensinam que o valor das pessoas está na cor da pele, e certamente esse valor não está na pele negra", diz a autora.
Para Kiusam, recontar histórias de contos africanos e lutar pela igualdade entre gêneros nas escolas brasileiras foi algo que demorou a acontecer. "Só em 2003 foi implementada uma lei que obriga o ensino de história da África e da cultura afrobrasileira, sendo assim o mercado para títulos que retratam personagens negros aumentou. A educação precisava dar conta de um assunto que o preconceito e o racismo do País impediram de fazer parte do ambiente escolar", declarou.
http://www.dgabc.com.br/News/5859461/nova-realeza-africana.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
Especial para o Diário
Em meio a um universo repleto de princesas de contos de fada em que os longos cabelos loiros ou a pele branca são atribuídos como traços de beleza, são raras as vezes que lembramos de personagens de outras etnias. No entanto, esta realidade pode mudar. Esqueça todas essas referências e imagine um reino com as princesas Ajê, Xagulá, Iemanjá, Olocum, Oxum, Oyá e Oduduá em que as principais características são a força, a determinação, a beleza e a habilidade de manipular as forças da natureza como as águas, terra e ventos. Quem transformou esse fantástico mundo de realeza com origens africanas em palavras foi a doutora andreense em educação Kiusam de Oliveira no livro Omo-Oba (Editora Mazza, R$ 28, 48 páginas), selecionado pelo PNBE/2010 (Plano Nacional de Bibliotecas Nas Escolas) e que já está em todas as bibliotecas de Diadema.
A obra feita para o público infanto-juvenil com contos que resgatam a tradição afrobrasileira faz reflexão sobre as questões de gênero e etnia. O tema do livro surgiu como resultado das experiências da própria autora. "Alimentei a ideia de escrever um livro desde a minha infância, época em que descobri o racismo na prática, tanto por parte dos educadores quanto pelos estudantes. Com isso, ser negra tornou-se um valor que precisei defender desde criança", afirma Kiusam.
A publicação, que quebra os paradigmas do imaginário infantil, serve como um instrumento de luta contra o preconceito. "Nos meus 20 anos trabalhando com educação sempre ouvi das crianças que as princesas não eram negras porque são belas, ou seja, os negros não são bonitos. Esse é um exemplo de racismo estrutural existente no País: os pais ensinam que o valor das pessoas está na cor da pele, e certamente esse valor não está na pele negra", diz a autora.
Para Kiusam, recontar histórias de contos africanos e lutar pela igualdade entre gêneros nas escolas brasileiras foi algo que demorou a acontecer. "Só em 2003 foi implementada uma lei que obriga o ensino de história da África e da cultura afrobrasileira, sendo assim o mercado para títulos que retratam personagens negros aumentou. A educação precisava dar conta de um assunto que o preconceito e o racismo do País impediram de fazer parte do ambiente escolar", declarou.
http://www.dgabc.com.br/News/5859461/nova-realeza-africana.aspx, publicado 31/01/2011, acessado 31/01/2011.
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES (ASSOCIG)
ASSOCIAÇÃO DOS GUARDAS CIVIS MUNICIPAL DE SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP
“ ASSOCIG”
1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
1.1Revisão Geral e Perdas Históricas
* Revisão geral da remuneração dos servidores da Secretária de Segurança Urbana de São Bernardo do Campo/SP percentual de 29,97% (vinte nove vírgula noventa e sete por cento) (data base março) RT. a partir de 1º de janeiro de 2011.
* Negociação da diferença da defasagem salarial da categoria de servidor público municipal e o índice de reajuste solicitado no parágrafo anterior, garantindo-se o reajuste salarial em percentual igual à inflação mais o crescimento do PIB no
período, e mudança na faixa salarial de “8 A” para “12 A” .
1.2Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)
* Re-estruturação dos Planos de Cargos e Carreiras e, implantação de Planos de Cargos,Carreiras e Salários para trabalhadores detentores de cargos efetivos e funções, subsídio dos Guardas Civis Municipal concomitantes com a Avaliação de Desempenho do servidor, como forma de motivá-lo e não de puni-lo, no prazo máximo de um ano.
* Gratificação de 30 % sobre o piso salarial, hoje uma das menores referencia que é “8 A” para o profissional GCM, que tiverem curso superior, e bem como os que vierem a concluir. Assim buscando motivar e valorizar o profissional com visão de futuro.
* Garantia da participação de representantes dos trabalhadores, indicados pela entidade representativa, nas comissões de implantação e/ou reformulação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários, bem como o subsídio dos Guardas Civis Municipal.
2 JUSTIFICATIVAS
Os pontos de pauta eleitos em reunião da ASSOCIG, “Associação dos Guardas Civis Municipal de São Bernardo do Campo/SP, merecem os comentários seguintes:
2.1Revisão Geral e Perdas Históricas
2.2Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e Subsídios
Os PCCS, na sua grande maioria, implantados pela atual gestão, como projeto de campanha do executivo estão sem efeitos jurídicos por não terem sido enviados ao poder legislativo para apreciação e posterior votação, sendo assim ultrapassados e assim não trazem nenhum estímulo aos servidores considerando que os mesmos não são mais contemplados com a ascensão funcional por se encontrarem na última referência da tabela salarial, hoje um GCM, tem salário inicial com referencia” 8 A” levando a categoria a total abandono pelo poder executivo municipal.
No caso dos servidores, “GCMs”, a reivindicação do subsídio não foi priorizada pelo governo municipal nos últimos dois anos com ZERO de reajuste salarial, enquanto isso, esse direito foi reconhecido para outras categorias com mudanças na referencia salarial.
Há necessidade de se construir diretrizes e princípios únicos dando um tratamento equânime a todos que compõem o Serviço Público Municipal, convergindo assim, para os objetivos de sua essência. O não cumprimento dessas premissas decorrerá na falta de reconhecimento do esforço dos servidores por parte do governo Municipal, quando não reconhece as qualificações e empenho dos mesmos na busca constante da prestação de serviços de melhor qualidade à população inclusive com apoio total e empenho ao projeto pronasci, “território de paz”, nas localidades Alvarenga e Batistini, já trazendo grandes benefícios aos munícipes A implantação dos PCCS atrelados à avaliação de desempenho dos servidores é uma ação coerente, pois trará maior motivação e valorização do servidor.
Passados praticamente dois anos do atual governo Municipal e mesmo diante de várias mobilizações pelos servidores municipais, pouco se fez em relação às suas reivindicações de PCCS , e referencia da faixa salarial, continuando assim uma grande demanda reprimida. Diante de tal situação os servidores reafirmam neste documento a necessidade de avançar neste ponto.
3 CONCLUSÃO
A ASSOCIG apresenta ao Governo do Município de São Bernardo do Campo/SP um conjunto de propostas que foram constituídas democraticamente pelos Guardas Civis Municipal que compõem o fórum.
O ano de 2009 e 2010 foi marcado por amplas discussões na Mesa de Negociação Permanente (Menp), porém seus frutos foram insignificativos, dado a relevância e abrangência de uma mesa de negociação. Continuando a categoria sem nenhum reajuste salarial, o ultimo reajuste foi na gestão anterior.
“os atos, formalidades e procedimentos burocráticos ... tem o sentido de auxiliar o processo negocial e não inviabiliza-lo”, não há vontade política do governo de avançar nos processos de negociação uma vez que parte das reivindicações e negociações dos servidores são tratadas sem a participação da ASSOCIG.
As entidade signatária têm a plena consciência que esse processo de negociação é apenas um meio, visto que a negociação para resultar em ganhos concretos, deve ser acompanhada de visão de futuro, de um pensar contextualizado no papel do Município,focado principalmente na qualidade do serviço públicos e melhoria de vida do servidor e assim esperamos neste ano de 2011 maior disposição do governo no sentido de avançaram as negociações.
Associação dos Guardas Civis Municipais, de São Bernardo do Campo/SP, ” ASSOCIG . ”
São Bernardo do Campo 08/dezembro/2010
VALDECI NOBRE DO NASCIMENTO
presidente
“ ASSOCIG”
1 PAUTA DE REIVINDICAÇÕES
1.1Revisão Geral e Perdas Históricas
* Revisão geral da remuneração dos servidores da Secretária de Segurança Urbana de São Bernardo do Campo/SP percentual de 29,97% (vinte nove vírgula noventa e sete por cento) (data base março) RT. a partir de 1º de janeiro de 2011.
* Negociação da diferença da defasagem salarial da categoria de servidor público municipal e o índice de reajuste solicitado no parágrafo anterior, garantindo-se o reajuste salarial em percentual igual à inflação mais o crescimento do PIB no
período, e mudança na faixa salarial de “8 A” para “12 A” .
1.2Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)
* Re-estruturação dos Planos de Cargos e Carreiras e, implantação de Planos de Cargos,Carreiras e Salários para trabalhadores detentores de cargos efetivos e funções, subsídio dos Guardas Civis Municipal concomitantes com a Avaliação de Desempenho do servidor, como forma de motivá-lo e não de puni-lo, no prazo máximo de um ano.
* Gratificação de 30 % sobre o piso salarial, hoje uma das menores referencia que é “8 A” para o profissional GCM, que tiverem curso superior, e bem como os que vierem a concluir. Assim buscando motivar e valorizar o profissional com visão de futuro.
* Garantia da participação de representantes dos trabalhadores, indicados pela entidade representativa, nas comissões de implantação e/ou reformulação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários, bem como o subsídio dos Guardas Civis Municipal.
2 JUSTIFICATIVAS
Os pontos de pauta eleitos em reunião da ASSOCIG, “Associação dos Guardas Civis Municipal de São Bernardo do Campo/SP, merecem os comentários seguintes:
2.1Revisão Geral e Perdas Históricas
2.2Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) e Subsídios
Os PCCS, na sua grande maioria, implantados pela atual gestão, como projeto de campanha do executivo estão sem efeitos jurídicos por não terem sido enviados ao poder legislativo para apreciação e posterior votação, sendo assim ultrapassados e assim não trazem nenhum estímulo aos servidores considerando que os mesmos não são mais contemplados com a ascensão funcional por se encontrarem na última referência da tabela salarial, hoje um GCM, tem salário inicial com referencia” 8 A” levando a categoria a total abandono pelo poder executivo municipal.
No caso dos servidores, “GCMs”, a reivindicação do subsídio não foi priorizada pelo governo municipal nos últimos dois anos com ZERO de reajuste salarial, enquanto isso, esse direito foi reconhecido para outras categorias com mudanças na referencia salarial.
Há necessidade de se construir diretrizes e princípios únicos dando um tratamento equânime a todos que compõem o Serviço Público Municipal, convergindo assim, para os objetivos de sua essência. O não cumprimento dessas premissas decorrerá na falta de reconhecimento do esforço dos servidores por parte do governo Municipal, quando não reconhece as qualificações e empenho dos mesmos na busca constante da prestação de serviços de melhor qualidade à população inclusive com apoio total e empenho ao projeto pronasci, “território de paz”, nas localidades Alvarenga e Batistini, já trazendo grandes benefícios aos munícipes A implantação dos PCCS atrelados à avaliação de desempenho dos servidores é uma ação coerente, pois trará maior motivação e valorização do servidor.
Passados praticamente dois anos do atual governo Municipal e mesmo diante de várias mobilizações pelos servidores municipais, pouco se fez em relação às suas reivindicações de PCCS , e referencia da faixa salarial, continuando assim uma grande demanda reprimida. Diante de tal situação os servidores reafirmam neste documento a necessidade de avançar neste ponto.
3 CONCLUSÃO
A ASSOCIG apresenta ao Governo do Município de São Bernardo do Campo/SP um conjunto de propostas que foram constituídas democraticamente pelos Guardas Civis Municipal que compõem o fórum.
O ano de 2009 e 2010 foi marcado por amplas discussões na Mesa de Negociação Permanente (Menp), porém seus frutos foram insignificativos, dado a relevância e abrangência de uma mesa de negociação. Continuando a categoria sem nenhum reajuste salarial, o ultimo reajuste foi na gestão anterior.
“os atos, formalidades e procedimentos burocráticos ... tem o sentido de auxiliar o processo negocial e não inviabiliza-lo”, não há vontade política do governo de avançar nos processos de negociação uma vez que parte das reivindicações e negociações dos servidores são tratadas sem a participação da ASSOCIG.
As entidade signatária têm a plena consciência que esse processo de negociação é apenas um meio, visto que a negociação para resultar em ganhos concretos, deve ser acompanhada de visão de futuro, de um pensar contextualizado no papel do Município,focado principalmente na qualidade do serviço públicos e melhoria de vida do servidor e assim esperamos neste ano de 2011 maior disposição do governo no sentido de avançaram as negociações.
Associação dos Guardas Civis Municipais, de São Bernardo do Campo/SP, ” ASSOCIG . ”
São Bernardo do Campo 08/dezembro/2010
VALDECI NOBRE DO NASCIMENTO
presidente
sábado, 29 de janeiro de 2011
sexta-feira, 28 de janeiro de 2011
________________________________________
Notícia extraída da versão impressa do prestigioso jornal ABCD Maior:
"
foto: Amanda Perobelli
"
UBS terá de sair da Chácara Silvestre
Após avaliar laudos técnicos, Ministério Público dá cinco dias para prefeitura liberar prédio tombado pelo Patrimônio
foto: Amanda Perobelli
CLAUDIA MAYARA
A preocupação com a segurança e o bem-estar da população, assim como da preservação do casarão da Chácara Silvestre motivaram o Conselho do Patrimônio Histórico de São Bernardo a acionar o Ministério Público para exigir que a prefeitura desocupe imediatamente o local. Já faz mais de uma semana que o espaço abriga as instalações temporárias da UBS (Unidade Básica de Saúde) Vila São Pedro, enquanto o prédio da unidade passa por reformas.
Uma das conselheiras, Simone Shifone, explicou que o grupo não foi consultado sobre a mudança provisória da Chácara Silvestre em UBS. “A prefeitura não tinha o direito de ocupar o prédio tombado sem antes nos consultar”, afirmou. Antes de acionar o MP, Simone disse que tentou persuadir a administração da ideia, porém, como não obteve sucesso, o conselho decidiu apelar para a Justiça. “O casarão não tem condições de ser ocupado. É um risco para a população e para o patrimônio, que está sofrendo ainda mais degradações”, explicou.
Em nota, a prefeitura afirmou que comunicou à presidência do Compahc (Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural) sobre o uso do local. O documento também ressalta que não existia liminar que impedisse o uso do espaço, uma vez que o tombamento resguarda a estrutura e aspectos característicos do bem. Porém, após avaliar os laudos técnicos e de patrimônio realizados pela prefeitura e pelo conselho de patrimônio, o MP decidiu, durante reunião na segunda-feira(17/01), revogar o prazo inicial de 60 dias e dar apenas cinco dias para a UBS deixar de funcionar na Chácara Silvestre.
“Os laudos requeridos pelo MP foram favoráveis à saída do posto de saúde do prédio histórico. O documento pede que a prefeitura desocupe o local até esta sexta-feira (21/01)”, explicou a representante da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) no Compahc, Cléa Campi.Durante a reunião, Cléa disse que também ficou estabelecido que, até o final da reforma da unidade, a população será atendida em contêineres, no terreno da própria chácara. “É uma situação de emergência, então permitimos que a prefeitura use o terreno por quatro meses. A área do canil já está impactada.”
Prazo inicial
Na primeira reunião no MP foi feita uma ata dando prazo inicial de dois meses para que o prédio da Chácara Silvestre fosse desocupado pela prefeitura. A expectativa da Secretaria da Saúde era ocupar o local por 180 dias, equivalente ao período de conclusão das obras na unidade. Entretanto, a conselheira explicou que o Ministério Público deu prazo de 48 horas para que laudos fossem realizados e a situação fosse mais bem avaliada.
No laudo de patrimônio, Simone disse que foram mostrados os prejuízos sofridos pelo casarão da Chácara Silvestre com a permanência do posto de saúde no local. “A casa é da década de 1930. Portanto, as instalações hidráulicas não têm condições de receber cem pessoas por dia. Sem mencionar as instalações elétricas. Foram puxados fios para instalação de novas tomadas, porém a casa não suporta e isso pode ocasionar um incêndio”, alertou. Outra preocupação da conselheira é o fato de o piso do prédio ser todo de madeira e não suportar peso. “Quando estive lá, vi que a prefeitura colocou estantes pesadas e móveis que podem estragar e riscar todo o piso. Um dos banheiros tem o piso de mármore importado, imagina se estraga? São peças insubstituíveis”, comentou. A queda de reboco do teto também perturba Simone. “É um absurdo o que estão fazendo. Também é uma questão de segurança dos usuários”, criticou. “Quanto mais tempo a UBS ficasse lá mais caro e mais difícil seria restaurar o local”, comentou Cléa.
A prefeitura discorda que o uso transitório da UBS fosse causar danos ao bem tombado e informou que estaria disposta a adotar qualquer medida adicional para minimizar o efeito do uso. Porém, diante das circunstâncias, a administração está procurando outro local para assegurar o atendimento aos usuários, até finalizar a reforma da UBS Vila São Pedro. Procurada desde o início da semana para comentar a decisão do MP, a secretária adjunta de Saúde, Lumena Almeida Castro Furtado, não se manifestou até o fechamento desta edição."
JORNAL ABCD MAIOR, EDIÇÃO 282, 21-24 DE JANEIRO DE 2011, CADERNO CIDADES, P.4
_________________________________________________________Conselho de São Caetano faz primeira reunião
Kelly Zucatelli
Do Diário do Grande ABC
Será que São Caetano vai embalar com força na execução de políticas culturais revertidas ao município e até mesmo para a região? A questão resume o pensamento de dezenas de pessoas que passam a fazer parte do Conselho Municipal de Política Cultural, formado no fim do ano, e que teve a primeira reunião anteontem.
A cidade, que leva o título de melhor IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) do País, ainda tem seus talentos ofuscados. De que adianta a Fundação das Artes, que já formou nomes importantes no meio artístico como o ator Fábio Assunção, fazer seus talentos brilhar apenas em outros palcos?
Essa e outras perguntas pairam sobre a cabeça de produtores culturais da cidade, que nunca observaram evolução nessa área. Vinculado à Secretaria de Cultura, o conselho tem maioria de integrantes da sociedade civil, como forma de descentralizar as decisões pertinentes à cultura.
"São Caetano nunca teve uma identidade própria na Cultura. Tenho trabalho voltado para o teatro desde 1991 e nunca consegui que nada emplacasse. Fala-se tanto da importância da Fundação das Artes, mas os talentos não são aproveitados na cidade porque falta incentivo. Precisamos da disponilização de um fundo de verba para realizar as coisas", explicou o presidente eleito do conselho, Erike Laerte Busoni, diretor da Cia da Matilde.
A secretária de Cultura, Adriana Sampaio, admitiu a distância que sempre existiu entre a Prefeitura e a sociedade para melhorar as ações culturais voltadas para dança, teatro, cinema e outras áreas. "As conferências realizadas no ano passado já mostraram que será muito boa a proximidade. A cidade tem a herança da Fundação das Artes e com o conselho esperamos melhorar", explica Adriana.
NO AR
Do Diário do Grande ABC
Será que São Caetano vai embalar com força na execução de políticas culturais revertidas ao município e até mesmo para a região? A questão resume o pensamento de dezenas de pessoas que passam a fazer parte do Conselho Municipal de Política Cultural, formado no fim do ano, e que teve a primeira reunião anteontem.
A cidade, que leva o título de melhor IDH (Índice de Desenvolvimento Humano) do País, ainda tem seus talentos ofuscados. De que adianta a Fundação das Artes, que já formou nomes importantes no meio artístico como o ator Fábio Assunção, fazer seus talentos brilhar apenas em outros palcos?
Essa e outras perguntas pairam sobre a cabeça de produtores culturais da cidade, que nunca observaram evolução nessa área. Vinculado à Secretaria de Cultura, o conselho tem maioria de integrantes da sociedade civil, como forma de descentralizar as decisões pertinentes à cultura.
"São Caetano nunca teve uma identidade própria na Cultura. Tenho trabalho voltado para o teatro desde 1991 e nunca consegui que nada emplacasse. Fala-se tanto da importância da Fundação das Artes, mas os talentos não são aproveitados na cidade porque falta incentivo. Precisamos da disponilização de um fundo de verba para realizar as coisas", explicou o presidente eleito do conselho, Erike Laerte Busoni, diretor da Cia da Matilde.
A secretária de Cultura, Adriana Sampaio, admitiu a distância que sempre existiu entre a Prefeitura e a sociedade para melhorar as ações culturais voltadas para dança, teatro, cinema e outras áreas. "As conferências realizadas no ano passado já mostraram que será muito boa a proximidade. A cidade tem a herança da Fundação das Artes e com o conselho esperamos melhorar", explica Adriana.
NO AR
Adriana Sampaio aguarda posição da Pasta de Obras sobre o projeto das novas dependências da Fundação das Artes, para dizer quando o prédio receberá o nome do criador da Fundação, o ator Milton Andrade, morto em 2009.
A criação do cinema popular também é uma expectativa. "É um absurdo não termos um cinema. Sem isso, como podemos estabelecer temporadas especiais, por exemplo", questiona o novo presidente.
REPRESENTANTES
O produtor cultural e músico Ricardo Penachi de Camargo salienta que uma das estratégias para melhorar a programação cultural da cidade é começar pelas escolas. "Essa integração é importante para que crianças e adolescentes sejam informados do que está ou vai acontecer. Lembro que nessa idade eu sonhava em estudar na Fundação das Artes porque era referência na América Latina. Hoje, infelizmente vejo que o lugar passou a ser politizado e perdeu sua essência", lamenta o artista.
Nada de proporções pequenas na realização de exposições. Os artistas querem algo que chame a atenção de colegas de outros Estados e países.
"São Caetano não tem história na cultura. Falta iniciativa da prefeitura em propor projetos. Temos ideias, mas sem parceria fica difícil realizar. Já participei de várias bienais e agora aguardo análise da administração para realizarmos uma grande mostra de fotografia", diz o artista plástico Luiz Carlos Gimenes, da área da audiovisual.
PARCERIAS
A secretária de Cultura garantiu que as parcerias com os governos Estadual e Federal vão continuar neste ano, e também serão formulados novos projetos para a solicitação de verba. "Com o Estado temos o projeto Cenas de Teatro e oficinas", detalha Adriana.
http://www.dgabc.com.br/News/5853636/conselho-de-sao-caetano-faz-primeira-reuniao.aspx
, publicado 28/01/2011, acessado 28/01/2011.
Marinho experimenta amargor do isolamento
Da Redação
De volta das férias e das nuvens que embalaram sonhos mirabolantes, no torpor de lobbies por caças aéreos, o prefeito de São Bernardo, Luiz Marinho (PT), encontra uma cidade esburacada, inundada por lama e presa ao caos diário de seus intermináveis congestionamentos. Com o mato crescendo vigorosamente em espaços públicos aos quatro cantos do município e o térreo do Paço Municipal recentemente inundado, Marinho constata que o “atende fácil” – esforço de marketing de seu governo para tentar mostrar que estava fazendo algo novo - virou brejo. Até aqui, a novidade não provou a que veio e, ao contrário, criou mais dificuldades para os munícipes que tem contas a acertar com a administração. A retirada dos serviços do Poupatempo – que leva a marca de eficiência do governo estadual neste segmento – foi um retrocesso.
Os problemas com a conservação da cidade, no entanto, são pequenos diante do bloqueio que foi construído na Câmara de Vereadores no final do ano passado. De uma só vez Marinho perdeu a sustentação que era representada pela direção do Poder Legislativo e pelo pequeno grupo de vereadores que havia cooptado no primeiro ciclo de sua administração. Agora, sem a presidência e nenhum cargo na mesa diretora, Marinho terá de enfrentar também a inexistência de qualquer voz que o defenda nas comissões permanentes, fundamentais para os trabalhos legislativos. E o pior: à frente da Comissão de Constituição e Justiça está seu principal adversário político, o vereador tucano Admir Ferro, ex-secretário de Educação e Cultura nas duas últimas administrações.
Para quem sonha com a reeleição, Marinho tem muito trabalho pela frente. O principal desafio será tentar assumir, de fato, o poder até aqui gerenciado de improviso por assessores importados de Santo André.
http://www.jornalabcreporter.com.br/noticia_completa.asp?destaque=12219, publicado 27/01/2011, acessado 28/01/2011.
De volta das férias e das nuvens que embalaram sonhos mirabolantes, no torpor de lobbies por caças aéreos, o prefeito de São Bernardo, Luiz Marinho (PT), encontra uma cidade esburacada, inundada por lama e presa ao caos diário de seus intermináveis congestionamentos. Com o mato crescendo vigorosamente em espaços públicos aos quatro cantos do município e o térreo do Paço Municipal recentemente inundado, Marinho constata que o “atende fácil” – esforço de marketing de seu governo para tentar mostrar que estava fazendo algo novo - virou brejo. Até aqui, a novidade não provou a que veio e, ao contrário, criou mais dificuldades para os munícipes que tem contas a acertar com a administração. A retirada dos serviços do Poupatempo – que leva a marca de eficiência do governo estadual neste segmento – foi um retrocesso.
Os problemas com a conservação da cidade, no entanto, são pequenos diante do bloqueio que foi construído na Câmara de Vereadores no final do ano passado. De uma só vez Marinho perdeu a sustentação que era representada pela direção do Poder Legislativo e pelo pequeno grupo de vereadores que havia cooptado no primeiro ciclo de sua administração. Agora, sem a presidência e nenhum cargo na mesa diretora, Marinho terá de enfrentar também a inexistência de qualquer voz que o defenda nas comissões permanentes, fundamentais para os trabalhos legislativos. E o pior: à frente da Comissão de Constituição e Justiça está seu principal adversário político, o vereador tucano Admir Ferro, ex-secretário de Educação e Cultura nas duas últimas administrações.
Para quem sonha com a reeleição, Marinho tem muito trabalho pela frente. O principal desafio será tentar assumir, de fato, o poder até aqui gerenciado de improviso por assessores importados de Santo André.
http://www.jornalabcreporter.com.br/noticia_completa.asp?destaque=12219, publicado 27/01/2011, acessado 28/01/2011.
E-MAIL DE Danilo Fermino Ribeiro (21/01/2011)
Prezado Sr. Manoel,
Sua mensagem foi encaminhada à Promotoria de São Bernardo do Campo, cujo e-mail correto é pjsaobernardodocampo@mp.sp.gov.br
Sua mensagem foi encaminhada à Promotoria de São Bernardo do Campo, cujo e-mail correto é pjsaobernardodocampo@mp.sp.gov.br
Atenciosamente,
Danilo Fermino Ribeiro
Oficial de Promotoria
Promotoria de Justiça de Mairiporã
pjmairipora@mp.sp.gov.br
quinta-feira, 27 de janeiro de 2011
quarta-feira, 26 de janeiro de 2011
Sublime Amor - Livro de Poesias de Roberto Ferrari
Finalmente realizei meu sonho, publicar minhas poesias. Quero agradecer aos elogios e incentivos dados por vocês o que me levou a concretizar esta obra.
Esta disponível:
www.becodospoetas.com.br
www.literaturaperiferica.com.br
Televendas:(11) 5021 -2233
...Os livros serão entregues autografados para os amigos do Facebook. No pedido depois do nome acrescentar FB.
CEU CAMINHO DO MAR - JABAQUARA - III SARAU DO BECO
Neste encontro literário faço a leitura de um poema do poeta Edvaldo Rosa intitulado "Mãe Negra".
Inscrições para cursos da ELT estão abertas
Do Diário do Grande ABC
Estão abertas as inscrições do processo de seleção da ELT (Escola Livre de Teatro) de Santo André nos núcleos: história do teatro, de máscara, teatro laboratório (para pessoas de 16 e 17 anos), pedagogia teatral, direção, dramaturgia e interpretação. O de formação do ator passará a ter quatro anos de duração. As inscrições vão até o dia 3 e podem ser feitas na sede da escola, na Praça Rui Barbosa, no bairro Santa Terezinha (Tel.: 4996-2164). É necessário levar xerox do documento de identidade e uma foto 3x4.
http://www.dgabc.com.br/News/5853128/inscricoes-para-cursos-da-elt-estao-abertas.aspx, publicado 26/01/2011, acessado 26/01/2011.
Estão abertas as inscrições do processo de seleção da ELT (Escola Livre de Teatro) de Santo André nos núcleos: história do teatro, de máscara, teatro laboratório (para pessoas de 16 e 17 anos), pedagogia teatral, direção, dramaturgia e interpretação. O de formação do ator passará a ter quatro anos de duração. As inscrições vão até o dia 3 e podem ser feitas na sede da escola, na Praça Rui Barbosa, no bairro Santa Terezinha (Tel.: 4996-2164). É necessário levar xerox do documento de identidade e uma foto 3x4.
http://www.dgabc.com.br/News/5853128/inscricoes-para-cursos-da-elt-estao-abertas.aspx, publicado 26/01/2011, acessado 26/01/2011.
SARAU VELHOS AMIGOS
Sábado dia 31 de julho de 2010, às 19h.
Evento lítero-musical em homenagem a Vinícius de Moraes e Baden Powell, musicalidade baseada nos Afro-sambas criados pela dupla. O eixo literário será pautado em textos de Vinícius. O ambiente cenográfico será um terreiro, propício para apreciação da arte, dança, música e poesia. Haverá samba de roda, capoeira e contação de história em torno da fogueira. Evento é indicado para maiores de 14 anos.
Produção -- NAC-CA
Núcleo de Ação Cultural do CEU Alvarenga
Próximo Sarau dia 29/01/2011 (Sábado) às 19h00.
terça-feira, 25 de janeiro de 2011
ODE(O) A RUA PRÍNCIPE HUMBERTO
Ah! se essa rua fosse minha.
Eu mandava, eu mandava arrumar.
São buracos que me deixam claudicante,
mil defeitos que meimpedem de andar.
Eu mandava, eu mandava arrumar.
São buracos que me deixam claudicante,
mil defeitos que meimpedem de andar.
Turbilhão de Amor
Turbilhão de amor
Quando se faz noite dentro da minha alma, só tenho tua luz para me iluminar na estrada da vida.
Cabelos esvoaçantes, lábios quentes, paixão desenfreada, louco amor, tudo se reflete em nossos espíritos, quando nos amamos sofregamente como se fosse a ultima vez.
Nossa vida e nosso amor se transformam em um único conjunto, que há de alcançar o infinito.
Nossa vida é cheia de tropeços, mas com a força do amor sentimos nossos seres lutarem e vencerem sempre juntos, lado a lado.
E sentindo o orvalho da noite e o calor dos nossos corpos, nos amamos de dia e de noite sempre e por toda eternidade.
Por você minha musa, meu grande amor entrego todo meu ser ao seu amor.
Sempre estarás comigo na paixão e no desejo, pois você é meu anjo do amor.
Quando se faz noite dentro da minha alma, só tenho tua luz para me iluminar na estrada da vida.
Cabelos esvoaçantes, lábios quentes, paixão desenfreada, louco amor, tudo se reflete em nossos espíritos, quando nos amamos sofregamente como se fosse a ultima vez.
Nossa vida e nosso amor se transformam em um único conjunto, que há de alcançar o infinito.
Nossa vida é cheia de tropeços, mas com a força do amor sentimos nossos seres lutarem e vencerem sempre juntos, lado a lado.
E sentindo o orvalho da noite e o calor dos nossos corpos, nos amamos de dia e de noite sempre e por toda eternidade.
Por você minha musa, meu grande amor entrego todo meu ser ao seu amor.
Sempre estarás comigo na paixão e no desejo, pois você é meu anjo do amor.
Carta para Manoel Hélio em 25/01/2011 ...
Carta para Manoel Hélio em 25/01/2011 ...
Caríssimo Manoel Hélio, dado o nosso penúltimo encontro, fiquei com o pensamento revolto, e fui buscar referências tuas em meu passado, e em minhas memórias encontrei-te sorridente e amável, da mesma forma que neste reencontro tão gratificante...
Nós que somos artesões de palavras, carecemos delas para ter uma noção de realidade, mas também nos perdemos em seus aspectos de sonho e fantasias...
Assim, em busca de realidade e não de sonhos, vasculhei minhas memórias, a cata do significado em mim impresso das palavras que te apresentam no mundo; Manoel Hélio...
Veio á minha mente a sua figura pequena, sua calvície um tanto precoce, seus olhos claros, seu sorriso largo, seu abraço fraterno e apertado, em suma, um Manoel Hélio que significa amizade e carinho!
Mas á imagem desperta pelo teu nome acrescentou-se o som das tuas palavras, palavras ás quais acreditei e que carrego comigo...
Manoel Hélio significa então e também luta e trabalho, superação!
E pensar que você me confidenciou que eu te fiz chorar...
Não escrevo com esta finalidade, embora escreva com o fito de emocionar, com a intenção de tocar almas e corações... Amigo, eu te fiz chorar!
Sinto uma mistura de alegria e de responsabilidade, quando relembro o teu relato!
Alegria por ter conseguido tecer um texto que emocionasse!
Responsabilidade por ter escrito um texto que foi fundo na sensibilidade de um irmão de estrada e de vida, que até a pouco tempo era-me um desconhecido, do qual estava apartado devido as distâncias geográficas desta nossa imensa São Paulo, que hoje faz aniversário.
As palavras nos uniram, e através delas desnudados, vamos, como somos, entrando nos espaços restritos de almas, corações e sensibilidades...
Eu consegui tocar um coração e uma alma que pelo que sinto e penso, já estavam curtidas pelas dificuldades de uma vida...
Eu consegui despertar sensações em um ser que tem inúmeras delas para se preocupar...
E assim, a tua confidência, se constituiu em um regalo.
Mais uma caricia que você sem intenção imediata, acabou oferecendo-me!
Manoel, obrigado, muito obrigado mesmo...
Com as tuas palavras recebi um grande estimulo para o meu trabalho, como se fosse um prêmio, como se fosse uma honraria.
Fui notado por alguém que realmente esta vivo e atuante!
Por alguém que goza plenamente cada instante de vida...
Meu amigo, o teu olhar, o teu sorriso, o teu abraço, deram sentido a tudo o que já fiz e faço!
Conforto ao meu coração que em nada é diferente do teu, superou inúmeros percalços, que se não são parecidos com os que você vem superando, são similares...
Sigamos, portanto, juntos, nesta estrada em que nos encontramos, escrevamos juntos um novo futuro!
Pois o porvir se constrói em cada instante a mais de vida!
E nós chegamos onde estamos por termos acreditado e ousado...
Escrevo-lhe esta, neste 25 de janeiro, por que hoje estes sentimentos e pensamentos se condensaram em uma carta...
Mas creio ser até oportuna esta missiva, ganhar corpo no dia do aniversário de São Paulo, esta terra mãe que nos guarda em seu seio... Fomos pontas soltas que São Paulo uniu!
Almas e corações que a grande metrópole tornou um só!
Somos oriundos de estados diferentes da Republica Federativa do Brasil, que São Paulo acolheu!
Somos amigos que em São Paulo se reconheceram...
E nesta terra tão acolhedora e benfazeja, a despeito dos problemas que tenha, em nosso penúltimo encontro, nós nos sentimos felizes!
Duas crianças e um único brinquedo, em nosso caso as palavras, brincando juntas, sem mágoas, sem brigas, sem receios!
Amigo, irmão, até o próximo encontro, a próxima emoção...
Edvaldo Rosa
www.sacpaixao.net
25/01/2011
segunda-feira, 24 de janeiro de 2011
UBS Vila São Pedro: A mais nova atração da Chácara Silvestre!
734 dias depois da promessa feita pelo então secretário de cultura de São Bernardo(Celso Frateschi), que anunciava a reabertura da Chácara Silvestre em 100 dias, o imóvel reabriu...para abrigar por alguns meses a UBS Vila São Pedro, cujo prédio original está em reformas!Só que o Ministério Público não achou adequado o uso de um patrimônio histórico em degradação como posto de saúde e determinou que a prefeitura desocupasse o casarão em 5 dias. Despejada, a prefeitura teve a excepcional idéia de instalar a UBS em um agradabilíssimo container no terreno da própria Chácara. As previsões dão conta que o container-UBS será aberto aos usuários no dia 31 de janeiro e funcionará até que termine a reforma do prédio original do posto de saúde. Mais informações na matéria do ABCD Maior , transcrita abaixo:
"São Bernardo constrói posto provisório, em contêiner, após Ministério Público exigir saída da Chácara Silvestre
Os 40 mil usuários cadastrados na UBS (Unidade Básica de Saúde) da Vila São Pedro, em São Bernardo, estão divididos temporariamente entre os postos de saúde Farina e Parque São Bernardo. A divisão foi necessária porque o Ministério Público exigiu, por medida de segurança, que a prefeitura saísse do prédio histórico da Chácara Silvestre. A unidade estava instalada provisoriamente no local, enquanto o edifício definitivo passa por reformas.
“Estamos montando um contêiner, no mesmo terreno da chácara, que servirá de unidade provisória para os usuários da Vila São Pedro”, explicou a secretária adjunta de Saúde, Lumena Almeida Castro Furtado. A expectativa é que as novas instalações possam recepcionar os usuários já no dia 31 de janeiro. “Alugamos um contêiner o mais perto possível dos padrões que precisávamos, justamente para que não fossem necessárias muitas adequações”, afirmou.
A farmácia e o atendimento médico e de enfermagem da UBS Vila São Pedro passarão a funcionar na unidade provisória até que as obras no prédio do posto de saúde sejam concluídas. A parte de curativos continuará a ser efetuada na Emeb (Escola Municipal de Educação Básica) Irmã Maria Odete, situada na rua da Comunidade, 160 , onde o serviço vem sendo feito desde o dia 11 de janeiro.
Provisório - O posto de saúde provisório será utilizado durante os quatro meses em que o prédio da UBS Vila São Pedro passará por obras. “Antes de mudarmos para a Chácara Silvestre já tínhamos procurado um lugar, por meses, mas não achamos imóvel na região que comportasse a instalação da unidade”, esclareceu. A secretária adjunta também garantiu que a população continuará a ter atendimento de qualidade, mesmo na unidade provisória. “Nossa prioridade é não deixar os munícipes sem atendimento durante as reformas das UBSs”, disse Lumena.
Além da falta de opção de imóveis, a secretária adjunta explicou que a mudança para a Chácara Silvestre ocorreu porque não existia nenhum documento que comprovasse riscos para os usuários ou funcionários ao utilizarem o prédio histórico. “Quando o Ministério Público nos mostrou o laudo de segurança da Compahc (Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural), não hesitamos em sair. Não havia como discutir com o perigo”, avaliou."
"São Bernardo constrói posto provisório, em contêiner, após Ministério Público exigir saída da Chácara Silvestre
Os 40 mil usuários cadastrados na UBS (Unidade Básica de Saúde) da Vila São Pedro, em São Bernardo, estão divididos temporariamente entre os postos de saúde Farina e Parque São Bernardo. A divisão foi necessária porque o Ministério Público exigiu, por medida de segurança, que a prefeitura saísse do prédio histórico da Chácara Silvestre. A unidade estava instalada provisoriamente no local, enquanto o edifício definitivo passa por reformas.
“Estamos montando um contêiner, no mesmo terreno da chácara, que servirá de unidade provisória para os usuários da Vila São Pedro”, explicou a secretária adjunta de Saúde, Lumena Almeida Castro Furtado. A expectativa é que as novas instalações possam recepcionar os usuários já no dia 31 de janeiro. “Alugamos um contêiner o mais perto possível dos padrões que precisávamos, justamente para que não fossem necessárias muitas adequações”, afirmou.
A farmácia e o atendimento médico e de enfermagem da UBS Vila São Pedro passarão a funcionar na unidade provisória até que as obras no prédio do posto de saúde sejam concluídas. A parte de curativos continuará a ser efetuada na Emeb (Escola Municipal de Educação Básica) Irmã Maria Odete, situada na rua da Comunidade, 160 , onde o serviço vem sendo feito desde o dia 11 de janeiro.
Provisório - O posto de saúde provisório será utilizado durante os quatro meses em que o prédio da UBS Vila São Pedro passará por obras. “Antes de mudarmos para a Chácara Silvestre já tínhamos procurado um lugar, por meses, mas não achamos imóvel na região que comportasse a instalação da unidade”, esclareceu. A secretária adjunta também garantiu que a população continuará a ter atendimento de qualidade, mesmo na unidade provisória. “Nossa prioridade é não deixar os munícipes sem atendimento durante as reformas das UBSs”, disse Lumena.
Além da falta de opção de imóveis, a secretária adjunta explicou que a mudança para a Chácara Silvestre ocorreu porque não existia nenhum documento que comprovasse riscos para os usuários ou funcionários ao utilizarem o prédio histórico. “Quando o Ministério Público nos mostrou o laudo de segurança da Compahc (Conselho Municipal do Patrimônio Histórico e Cultural), não hesitamos em sair. Não havia como discutir com o perigo”, avaliou."
Valorização dos servidores não saiu dos discursos
Beto Silva
Do Diário do Grande ABC
Promessas de valorização dos servidores públicos foram quase unanimidade entre candidatos a prefeito na eleição de 2008. Compromissos de aumento real de salário ou criação de plano de cargos e salários foram formalizados em programas de governo ou discursos. Mas, dois anos depois de assumirem as Prefeituras, os chefes de Executivo da região pouco fizeram para melhorar os vencimentos e as condições de trabalho do funcionalismo.
Hoje o Diário abre a série de reportagens que analisará as propostas efetuadas no último pleito municipal, nas sete cidades, com balanço do que até agora foi feito, o que está em fase de execução e o que deve ficar somente no papel ou nas palavras.
Nesta primeira metade de mandato, os administradores públicos, em sua maioria, apenas repassaram os índices de inflação do período aos salários dos servidores públicos. Há cobranças de funcionários e sindicatos para melhoria da situação. Paralisações, manifestações, cobranças, reuniões e outras ações de pressão às gestões foram executadas sem sucesso.
Mauá, que passa por problemas em quase todas as áreas, é o principal exemplo do descaso com os trabalhadores que fazem as máquinas administrativas funcionarem. O prefeito Oswaldo Dias (PT) sequer reajustou os vencimentos com base na inflação, iniciativa empregada em Santo André, São Caetano e Diadema.
Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, os dois menores municípios do Grande ABC em arrecadação, foram a exceção e concederam aumento real aos servidores, ainda que irrisório.
SÃO BERNARDO
São Bernardo, cuja Prefeitura é gerida pelo ex-sindicalista e ex-ministro do Trabalho e da Previdência, Luiz Marinho (PT), não concedeu reajuste padrão nos últimos dois anos. Em 2009, o repasse foi de 0%. No ano passado, houve salto no holerite de 5.000 dos 12 mil funcionários da Prefeitura, ou seja, quase 60% da massa trabalhadora ficaram a ver navios. Os percentuais variaram entre 6,44% a 15,38% para as faixas salariais mais baixas.
No biênio, foi constante a promoção de protestos e manifestações promovidos pelo Sindserv (Sindicato dos Servidores) de São Bernardo. A boa notícia foi a implantação da mesa permanente de negociação entre a categoria e a administração./CS
Em 2011, a esperança dos funcionários é a conclusão do PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários), que era para ter sido concluído em dezembro, mas ficou para março.
Mauá é a única a não dar reajuste
Fábio Martins
Havolene Valinhos
Mark Ribeiro
Com 6.000 mil servidores públicos municipais, Mauá é a única cidade que não concedeu reajuste salarial ao funcionalismo. O prefeito Oswaldo Dias (PT) explicitou em seu plano de governo muitas comparações de seu trabalho com o do então presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, mas esqueceu de sinalizar ações pela valorização da categoria.
O intitulado Plano 13 traçou várias "semelhanças" de Oswaldo com o ex-chefe da Nação, porém não citou o funcionalismo ao longo dos 13 temas. Oswaldo acumula hoje série de reclamações da categoria, sem aumento salarial desde que o petista retomou o Paço, há dois anos. A principal reivindicação é a concessão de reajuste salarial no mínimo igual ao da inflação acumulada em 2009 e 2010, de 11%.
Dizendo-se sensibilizado com a questão, o chefe do Executivo prometeu iniciar debate no início deste ano para solucionar o impasse. Enquanto o reajuste não vem, o Sindserv (Sindicato dos Servidores) de Mauá ingressou semana passada no STJ (Superior Tribunal de Justiça) com mandado de injunção para assegurar o aumento de 11%.
Em Santo André, no primeiro semestre da gestão do prefeito, Aidan Ravin (PTB), o então coordenador da diretoria de base do Sindserv, Jaime de Almeida, reivindicou "promessa feita por Aidan na última semana de campanha eleitoral". "Ele nos prometeu que se vencesse a eleição corrigiria a inflação do período e discutiria todas as perdas salariais."
Mas as perdas, no caso, seriam um reajuste de 81%, que segundo os sindicalistas contemplaria a defasagem salarial dos últimos 16 anos. Porém, em 2010, o que efetivamente entrou para o bolso do funcionalismo andreense foi o acréscimo de 6%, mais gratificação de R$ 1.000. O governo petebista considerou o reajuste razoável, uma vez que cobriu a inflação dos 11 meses anteriores, de 4,73%. No primeiro ano de gestão, o Executivo concedeu aumento quase 2% inferior à inflação, de 5%.
Já em São Caetano, o Plano de Cargos e Carreira dos servidores, uma das principais promessas de campanha do prefeito José Auricchio Júnior (PTB) para o segundo mandato, ainda não se concretizou. O Paço alega que está recebendo os últimos ajustes na Educação em virtude da lei de Diretrizes Básicas da Educação e será implantado ainda neste ano.
Segundo a Prefeitura, o presidente do Sindicato dos Servidores, Miguel Parente Dias, tem participado das reuniões, já recebeu e aprovou a minuta do projeto de lei.
Em 2009, o reajuste se deu em 5,5%, ano em que a média do IGPM foi de 5,38%. Em 2010, contudo, o aumento foi de 4,2% e o índice de 2,89% no ano - São Caetano fez a medição em meses diferentes.
Ribeirão e Rio Grande cumprem acordo
Gustavo Pinchiaro
Cynthia Tavares
Os servidores de Rio Grande da Serra e Ribeirão Pires tiveram seus salários reajustados com índices pouco acima da inflação nos anos de 2009 e 2010. Em Diadema, a Prefeitura teve dificuldades financeiras mas conseguiu repassar ao menos os índices de inflação ao funcionalismo.
O prefeito Clóvis Volpi (PV) tem cumpido com que foi estipulado no seu plano de governo. Sem se aprofundar na questão, o documento afirma que o objetivo é intensificar o plano de recuperação salarial para valorizar os trabalhadores públicos.
Em 2009, em Ribeirão Pires, o aumento foi de 6%. Já em 2010, o reajuste foi de 7%. A presidente do Sindserv (Sindicato dos Servidores Municipais), Dalva Rodrigues, se diz satisfeita. "Nos últimos cinco anos estamos recebendo a reposição salarial prometida. A relação (com a administração)vai bem", analisou.
Em Rio Grande da Serra, o contentamento com o chefe do Executivo, Adler Teixeira Kiko (PSDB), não é diferente. Hilton Olivares, presidente do Sindicato dos Servidores, ressaltou que a categoria foi surpreendida. "O reajuste foi bem melhor do que queríamos.
ESFORÇO
O programa de governo apresentado na campanha eleitoral, em 2008, pelo prefeito de Diadema, Mário Reali (PT), destacava a valorização dos servidores públicos. Nos dois últimos anos a categoria teve de suar a camisa para conquistar os reajustes da inflação, abaixo da reivindicação feita pelo Sindema (Sindicato dos Servidores Públicos de Diadema): 2009 de 6,25% e 2010, 5,72% - ambos medidos pelo IPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).
Entre essas duas campanhas por reajuste salarial, o sindicato organizou paralisações no setor público da cidade para forçar o diálogo com o prefeito. Uma greve paralisou setores estratégicos da administração.
A relação entre empregador e empregado é vista pelas partes como "boa". A Prefeitura mantém mesa permanente de negociações com a categoria. Segundo o diretor do Sindema, Antonio Carlos Gonzaga, a problemática situação financeira do município é levada em conta pelos sindicalistas. O Orçamento previsto para este ano tem apenas R$ 10 milhões, dos R$ 726 milões, separados para investimentos.
O secretário de Gestão de Pessoas, João Garavelo, avisou que a negociação deste ano também será dura.
http://www.dgabc.com.br/News/5852641/valorizacao-dos-servidores-nao-saiu-dos-discursos.aspx, publicado 23/01/2011, acessado 24/01/2011.
Do Diário do Grande ABC
Promessas de valorização dos servidores públicos foram quase unanimidade entre candidatos a prefeito na eleição de 2008. Compromissos de aumento real de salário ou criação de plano de cargos e salários foram formalizados em programas de governo ou discursos. Mas, dois anos depois de assumirem as Prefeituras, os chefes de Executivo da região pouco fizeram para melhorar os vencimentos e as condições de trabalho do funcionalismo.
Hoje o Diário abre a série de reportagens que analisará as propostas efetuadas no último pleito municipal, nas sete cidades, com balanço do que até agora foi feito, o que está em fase de execução e o que deve ficar somente no papel ou nas palavras.
Nesta primeira metade de mandato, os administradores públicos, em sua maioria, apenas repassaram os índices de inflação do período aos salários dos servidores públicos. Há cobranças de funcionários e sindicatos para melhoria da situação. Paralisações, manifestações, cobranças, reuniões e outras ações de pressão às gestões foram executadas sem sucesso.
Mauá, que passa por problemas em quase todas as áreas, é o principal exemplo do descaso com os trabalhadores que fazem as máquinas administrativas funcionarem. O prefeito Oswaldo Dias (PT) sequer reajustou os vencimentos com base na inflação, iniciativa empregada em Santo André, São Caetano e Diadema.
Ribeirão Pires e Rio Grande da Serra, os dois menores municípios do Grande ABC em arrecadação, foram a exceção e concederam aumento real aos servidores, ainda que irrisório.
SÃO BERNARDO
São Bernardo, cuja Prefeitura é gerida pelo ex-sindicalista e ex-ministro do Trabalho e da Previdência, Luiz Marinho (PT), não concedeu reajuste padrão nos últimos dois anos. Em 2009, o repasse foi de 0%. No ano passado, houve salto no holerite de 5.000 dos 12 mil funcionários da Prefeitura, ou seja, quase 60% da massa trabalhadora ficaram a ver navios. Os percentuais variaram entre 6,44% a 15,38% para as faixas salariais mais baixas.
No biênio, foi constante a promoção de protestos e manifestações promovidos pelo Sindserv (Sindicato dos Servidores) de São Bernardo. A boa notícia foi a implantação da mesa permanente de negociação entre a categoria e a administração./CS
Em 2011, a esperança dos funcionários é a conclusão do PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários), que era para ter sido concluído em dezembro, mas ficou para março.
Mauá é a única a não dar reajuste
Fábio Martins
Havolene Valinhos
Mark Ribeiro
Com 6.000 mil servidores públicos municipais, Mauá é a única cidade que não concedeu reajuste salarial ao funcionalismo. O prefeito Oswaldo Dias (PT) explicitou em seu plano de governo muitas comparações de seu trabalho com o do então presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, mas esqueceu de sinalizar ações pela valorização da categoria.
O intitulado Plano 13 traçou várias "semelhanças" de Oswaldo com o ex-chefe da Nação, porém não citou o funcionalismo ao longo dos 13 temas. Oswaldo acumula hoje série de reclamações da categoria, sem aumento salarial desde que o petista retomou o Paço, há dois anos. A principal reivindicação é a concessão de reajuste salarial no mínimo igual ao da inflação acumulada em 2009 e 2010, de 11%.
Dizendo-se sensibilizado com a questão, o chefe do Executivo prometeu iniciar debate no início deste ano para solucionar o impasse. Enquanto o reajuste não vem, o Sindserv (Sindicato dos Servidores) de Mauá ingressou semana passada no STJ (Superior Tribunal de Justiça) com mandado de injunção para assegurar o aumento de 11%.
Em Santo André, no primeiro semestre da gestão do prefeito, Aidan Ravin (PTB), o então coordenador da diretoria de base do Sindserv, Jaime de Almeida, reivindicou "promessa feita por Aidan na última semana de campanha eleitoral". "Ele nos prometeu que se vencesse a eleição corrigiria a inflação do período e discutiria todas as perdas salariais."
Mas as perdas, no caso, seriam um reajuste de 81%, que segundo os sindicalistas contemplaria a defasagem salarial dos últimos 16 anos. Porém, em 2010, o que efetivamente entrou para o bolso do funcionalismo andreense foi o acréscimo de 6%, mais gratificação de R$ 1.000. O governo petebista considerou o reajuste razoável, uma vez que cobriu a inflação dos 11 meses anteriores, de 4,73%. No primeiro ano de gestão, o Executivo concedeu aumento quase 2% inferior à inflação, de 5%.
Já em São Caetano, o Plano de Cargos e Carreira dos servidores, uma das principais promessas de campanha do prefeito José Auricchio Júnior (PTB) para o segundo mandato, ainda não se concretizou. O Paço alega que está recebendo os últimos ajustes na Educação em virtude da lei de Diretrizes Básicas da Educação e será implantado ainda neste ano.
Segundo a Prefeitura, o presidente do Sindicato dos Servidores, Miguel Parente Dias, tem participado das reuniões, já recebeu e aprovou a minuta do projeto de lei.
Em 2009, o reajuste se deu em 5,5%, ano em que a média do IGPM foi de 5,38%. Em 2010, contudo, o aumento foi de 4,2% e o índice de 2,89% no ano - São Caetano fez a medição em meses diferentes.
Ribeirão e Rio Grande cumprem acordo
Gustavo Pinchiaro
Cynthia Tavares
Os servidores de Rio Grande da Serra e Ribeirão Pires tiveram seus salários reajustados com índices pouco acima da inflação nos anos de 2009 e 2010. Em Diadema, a Prefeitura teve dificuldades financeiras mas conseguiu repassar ao menos os índices de inflação ao funcionalismo.
O prefeito Clóvis Volpi (PV) tem cumpido com que foi estipulado no seu plano de governo. Sem se aprofundar na questão, o documento afirma que o objetivo é intensificar o plano de recuperação salarial para valorizar os trabalhadores públicos.
Em 2009, em Ribeirão Pires, o aumento foi de 6%. Já em 2010, o reajuste foi de 7%. A presidente do Sindserv (Sindicato dos Servidores Municipais), Dalva Rodrigues, se diz satisfeita. "Nos últimos cinco anos estamos recebendo a reposição salarial prometida. A relação (com a administração)vai bem", analisou.
Em Rio Grande da Serra, o contentamento com o chefe do Executivo, Adler Teixeira Kiko (PSDB), não é diferente. Hilton Olivares, presidente do Sindicato dos Servidores, ressaltou que a categoria foi surpreendida. "O reajuste foi bem melhor do que queríamos.
ESFORÇO
O programa de governo apresentado na campanha eleitoral, em 2008, pelo prefeito de Diadema, Mário Reali (PT), destacava a valorização dos servidores públicos. Nos dois últimos anos a categoria teve de suar a camisa para conquistar os reajustes da inflação, abaixo da reivindicação feita pelo Sindema (Sindicato dos Servidores Públicos de Diadema): 2009 de 6,25% e 2010, 5,72% - ambos medidos pelo IPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).
Entre essas duas campanhas por reajuste salarial, o sindicato organizou paralisações no setor público da cidade para forçar o diálogo com o prefeito. Uma greve paralisou setores estratégicos da administração.
A relação entre empregador e empregado é vista pelas partes como "boa". A Prefeitura mantém mesa permanente de negociações com a categoria. Segundo o diretor do Sindema, Antonio Carlos Gonzaga, a problemática situação financeira do município é levada em conta pelos sindicalistas. O Orçamento previsto para este ano tem apenas R$ 10 milhões, dos R$ 726 milões, separados para investimentos.
O secretário de Gestão de Pessoas, João Garavelo, avisou que a negociação deste ano também será dura.
http://www.dgabc.com.br/News/5852641/valorizacao-dos-servidores-nao-saiu-dos-discursos.aspx, publicado 23/01/2011, acessado 24/01/2011.
A música que sai da rede
Luciane Mediato
Especial para o Diário
Internet: rede de informática que interliga diversos computadores e possibilita o acesso à toda espécie de informação e conteúdo. E é dentro desse universo on-line que os novos músicos ganham visibilidade e fãs.
Com o advento de sites como Trama Virtual, MySpace, YouTube e SoundCloud, basta saber afinar os instrumentos, preparar a voz, gravar um bom som e divulgar a sua arte. E nesse cenário musical surgem novos artistas que conquistam o público já cansado das músicas comerciais.
Um dos exemplos é a cantora pernambucana Lulina, que começou gravando músicas, populares melodramáticas, em CDs para dar de presente, e chegou à rede por indicação e pedidos dos amigos. "Em 2004 comecei a colocar as minhas músicas no Trama Virtual e fazer postagens com as letras e fotos no Fotolog. O resultado foi que no meu primeiro show tinha muitas pessoas curiosas que já conheciam meu trabalho pela internet. As redes sociais são quase como um telefone sem fio. As pessoas conhecem nossas músicas, trocam experiências, elogios e às vezes criticam. Mas a interação é a melhor parte de tudo isso", afirma Lulina.
Há quem duvide que a internet seja o novo berço musical, mas a realidade prova que esse meio de divulgação e relacionamento entre bandas e cantores com público veio para ficar. Uma prova disso é o disco Meus Dias 13, fruto da interação entre a cantora e os seus fãs. O álbum foi construído em cima de 13 músicas compostas por frases que o público enviava para o blog Lulilândia, contando como tinha sido o dia 13 daquele mês.
E se você acha que tudo isso fica só na rede está enganado. Depois de toda interação no mundo virtual, Lulina lançou em 2009 seu primeiro CD de estúdio, o Cristalina. Além disso, algumas de suas canções viraram trilhas de filmes e seriados como A Mulher Invisível e Alice.
O Grande ABC também não fica de fora desse mundo de downloads de álbuns e produtos voltados para o público on-line. O Projetonave, que começou em meados de 1997 em Santo André, segue um estilo de experimentações com blues, rap, funk, folk e hardcore, também lança seus CDs desde 2001 na rede. "A nossa primeira demo tape na internet foi lançada em um site dedicado a bandas independentes. E em 2004 lançamos nosso primeiro disco no site oficial da banda disponível para download e totalmente free. Acredito que seja necessário essa interação na rede, pois o público também pode modificar o nosso som com remix", diz Akilez, vocalista do grupo.
A banda Ecos Falsos, que caiu na rede desde 2004, tem como característica os produtos que criam para internet, como os clipes interativos. "A gente entrou nas redes sociais para se aproximar do nosso público e de fãs de bandas que tocam um som parecido. Atualmente, a internet se tornou uma realidade que as novas bandas terão que passar", afirma o guitarrista Gustavo.
http://www.dgabc.com.br/News/5852656/a-musica-que-sai-da-rede.aspx, publicado 23/01/2011, acessado 24/01/2011.
Especial para o Diário
Internet: rede de informática que interliga diversos computadores e possibilita o acesso à toda espécie de informação e conteúdo. E é dentro desse universo on-line que os novos músicos ganham visibilidade e fãs.
Com o advento de sites como Trama Virtual, MySpace, YouTube e SoundCloud, basta saber afinar os instrumentos, preparar a voz, gravar um bom som e divulgar a sua arte. E nesse cenário musical surgem novos artistas que conquistam o público já cansado das músicas comerciais.
Um dos exemplos é a cantora pernambucana Lulina, que começou gravando músicas, populares melodramáticas, em CDs para dar de presente, e chegou à rede por indicação e pedidos dos amigos. "Em 2004 comecei a colocar as minhas músicas no Trama Virtual e fazer postagens com as letras e fotos no Fotolog. O resultado foi que no meu primeiro show tinha muitas pessoas curiosas que já conheciam meu trabalho pela internet. As redes sociais são quase como um telefone sem fio. As pessoas conhecem nossas músicas, trocam experiências, elogios e às vezes criticam. Mas a interação é a melhor parte de tudo isso", afirma Lulina.
Há quem duvide que a internet seja o novo berço musical, mas a realidade prova que esse meio de divulgação e relacionamento entre bandas e cantores com público veio para ficar. Uma prova disso é o disco Meus Dias 13, fruto da interação entre a cantora e os seus fãs. O álbum foi construído em cima de 13 músicas compostas por frases que o público enviava para o blog Lulilândia, contando como tinha sido o dia 13 daquele mês.
E se você acha que tudo isso fica só na rede está enganado. Depois de toda interação no mundo virtual, Lulina lançou em 2009 seu primeiro CD de estúdio, o Cristalina. Além disso, algumas de suas canções viraram trilhas de filmes e seriados como A Mulher Invisível e Alice.
O Grande ABC também não fica de fora desse mundo de downloads de álbuns e produtos voltados para o público on-line. O Projetonave, que começou em meados de 1997 em Santo André, segue um estilo de experimentações com blues, rap, funk, folk e hardcore, também lança seus CDs desde 2001 na rede. "A nossa primeira demo tape na internet foi lançada em um site dedicado a bandas independentes. E em 2004 lançamos nosso primeiro disco no site oficial da banda disponível para download e totalmente free. Acredito que seja necessário essa interação na rede, pois o público também pode modificar o nosso som com remix", diz Akilez, vocalista do grupo.
A banda Ecos Falsos, que caiu na rede desde 2004, tem como característica os produtos que criam para internet, como os clipes interativos. "A gente entrou nas redes sociais para se aproximar do nosso público e de fãs de bandas que tocam um som parecido. Atualmente, a internet se tornou uma realidade que as novas bandas terão que passar", afirma o guitarrista Gustavo.
http://www.dgabc.com.br/News/5852656/a-musica-que-sai-da-rede.aspx, publicado 23/01/2011, acessado 24/01/2011.
Festival de Tiradentes abre com 'O Gerente', de Saraceni
Da AE
Vá alguém confiar na internet. Em busca de informações sobre "O Gerente", longa de Paulo Cézar Saraceni que abriu a 14ª Mostra de Tiradentes, na sexta-feira à noite, o repórter encontrou a indicação de que era não apenas baseado num romance do irmão (Sérgio Saraceni) do diretor, mas também que se tratava de uma história "de nossa família", aspas atribuídas ao próprio cineasta. Nada disso. "O Gerente" foi o primeiro roteiro escrito por Saraceni e se baseia num conto de Carlos Drummond de Andrade.
A cerimônia de abertura constou de duas homenagens - a Saraceni e ao ator Irandhyr Santos, "ao que está chegando e ao que está indo embora", como sintetizou, de forma um tanto rude, o também diretor Cláudio Assis - e de um desfile do estilista mineiro Ronaldo Fraga, que desconstruiu o uniforme de frentista numa homenagem a Petrobras, grande patrocinadora da Mostra, que está atingindo a marca de 500 filmes. Foram 26 modelos em que o macacão ganhou referências cinematográficas.
Havia grande expectativa pela presença da ministra da Cultura, Ana de Hollanda. Foi sua primeira aparição num grande evento de cinema - de cultura em geral - e ela decepcionou. Disse meia dúzia de banalidades, errou nos números ao citar a frequência de público no ano passado - atribuiu ao cinema brasileiro 10 milhões de espectadores, quando só "Tropa de Elite 2", de José Padilha, fez mais do que isso - e jogou para a secretária do Audiovisual, Ana Paula Santana, a discussão sobre o futuro da Ancine. A secretária participa hoje de um encontro com a classe em Tiradentes.
O sábado foi marcado pelo documentário "Cortina de Fumaça", de Rodrigo MacNiven, em que até o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso advoga pela descriminalização das drogas. MacNiven fez um trabalho sério de pesquisa, ouvindo especialistas que desmontam falácias sobre a maconha. Seu filme recorre a gráficos e a uma montagem acelerada. Lembra os documentários de Errol Morris, com um pé no espetáculo, e, de certa forma, desdiz a intenção do cineasta. MacNiven afirma que "Cortina de Fumaça" é sua contribuição ao debate sobre um tema visceral - a recente ocupação das favelas do Rio está ligada ao tema. O filme vai dar o que falar. Não por acaso, o público aplaudiu de pé o diretor.
Vá alguém confiar na internet. Em busca de informações sobre "O Gerente", longa de Paulo Cézar Saraceni que abriu a 14ª Mostra de Tiradentes, na sexta-feira à noite, o repórter encontrou a indicação de que era não apenas baseado num romance do irmão (Sérgio Saraceni) do diretor, mas também que se tratava de uma história "de nossa família", aspas atribuídas ao próprio cineasta. Nada disso. "O Gerente" foi o primeiro roteiro escrito por Saraceni e se baseia num conto de Carlos Drummond de Andrade.
A cerimônia de abertura constou de duas homenagens - a Saraceni e ao ator Irandhyr Santos, "ao que está chegando e ao que está indo embora", como sintetizou, de forma um tanto rude, o também diretor Cláudio Assis - e de um desfile do estilista mineiro Ronaldo Fraga, que desconstruiu o uniforme de frentista numa homenagem a Petrobras, grande patrocinadora da Mostra, que está atingindo a marca de 500 filmes. Foram 26 modelos em que o macacão ganhou referências cinematográficas.
Havia grande expectativa pela presença da ministra da Cultura, Ana de Hollanda. Foi sua primeira aparição num grande evento de cinema - de cultura em geral - e ela decepcionou. Disse meia dúzia de banalidades, errou nos números ao citar a frequência de público no ano passado - atribuiu ao cinema brasileiro 10 milhões de espectadores, quando só "Tropa de Elite 2", de José Padilha, fez mais do que isso - e jogou para a secretária do Audiovisual, Ana Paula Santana, a discussão sobre o futuro da Ancine. A secretária participa hoje de um encontro com a classe em Tiradentes.
O sábado foi marcado pelo documentário "Cortina de Fumaça", de Rodrigo MacNiven, em que até o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso advoga pela descriminalização das drogas. MacNiven fez um trabalho sério de pesquisa, ouvindo especialistas que desmontam falácias sobre a maconha. Seu filme recorre a gráficos e a uma montagem acelerada. Lembra os documentários de Errol Morris, com um pé no espetáculo, e, de certa forma, desdiz a intenção do cineasta. MacNiven afirma que "Cortina de Fumaça" é sua contribuição ao debate sobre um tema visceral - a recente ocupação das favelas do Rio está ligada ao tema. O filme vai dar o que falar. Não por acaso, o público aplaudiu de pé o diretor.
http://www.dgabc.com.br/News/5852823/festival-de-tiradentes-abre-com-o-gerente-de-saraceni.aspx, publicado 24/01/2011, acessado 24/01/2011.
Refúgio
Refúgio
Nos teus braços encontrei meu abrigo,
No teu rosto angelical vi o brilho da paixão,
Os teus olhos irradiavam o amor,
Os teus passos me mostraram o caminho,
Na tua voz encontrei a minha razão,
Em tuas mãos senti o calor da paixão,
Nos teus lábios, bebi do doce mel do seu amor,
No seu corpo viajei através de um misto de emoções e prazer,
E a Lua minha inspiração de tantos versos,
Sentiu inveja de nosso amor,
E suplicou as estrelas que a amassem como eu te amo,
O vento da noite sussurrava seu nome,
E então meu coração junto ao seu,
Vivia a intensidade dessa noite de amor,
Por você me entrego de corpo e alma, desejando que nós nos amemos por todo o sempre.
Roberto Ferrari - Direitos reservados
Nos teus braços encontrei meu abrigo,
No teu rosto angelical vi o brilho da paixão,
Os teus olhos irradiavam o amor,
Os teus passos me mostraram o caminho,
Na tua voz encontrei a minha razão,
Em tuas mãos senti o calor da paixão,
Nos teus lábios, bebi do doce mel do seu amor,
No seu corpo viajei através de um misto de emoções e prazer,
E a Lua minha inspiração de tantos versos,
Sentiu inveja de nosso amor,
E suplicou as estrelas que a amassem como eu te amo,
O vento da noite sussurrava seu nome,
E então meu coração junto ao seu,
Vivia a intensidade dessa noite de amor,
Por você me entrego de corpo e alma, desejando que nós nos amemos por todo o sempre.
Roberto Ferrari - Direitos reservados
domingo, 23 de janeiro de 2011
sexta-feira, 21 de janeiro de 2011
Ser deputado na Suécia
O vídeo abaixo mostra como vive um parlamentar na Suécia. Lá o PIB per capta é de US$ 34 mil. Aqui é de US$ 10 mil. Por que será?
Delegado acusado de agressão é afastado em SP
Da AE
O secretário de SSP (Segurança Pública de São Paulo), Antonio Ferreira Pinto, determinou o afastamento imediato do cargo do delegado Damásio Marino, que teria agredido um cadeirante em São José dos Campos.
Segundo a SSP, por determinação do secretário, a Corregedoria da Polícia Civil instaurou um procedimento administrativo para apurar a responsabilidade funcional do delegado na agressão ao advogado Anatole Magalhães Macedo Morandini.
O advogado contou que por volta das 17h da última segunda-feira tentava parar seu carro em uma vaga próxima a um cartório no centro da cidade. Porém, a vaga destinada para deficientes físicos estava ocupada. O advogado parou o carro mais longe e foi até o cartório. Na saída, viu que o proprietário do carro estacionado na vaga especial não era portador de deficiência física.
"Chamei a atenção dele, como já fiz diversas vezes, disse que ele não era deficiente e não poderia parar lá", contou Morandini. Segundo o advogado, o delegado Damásio Marino, titular do 6º distrito policial de São José dos Campos, passou a insultá-lo e mandá-lo calar a boca.
http://www.dgabc.com.br/News/5852225/delegado-acusado-de-agressao-e-afastado-em-sp.aspx, publicado 20/01/2011, acessado 21/01/2011.
O secretário de SSP (Segurança Pública de São Paulo), Antonio Ferreira Pinto, determinou o afastamento imediato do cargo do delegado Damásio Marino, que teria agredido um cadeirante em São José dos Campos.
Segundo a SSP, por determinação do secretário, a Corregedoria da Polícia Civil instaurou um procedimento administrativo para apurar a responsabilidade funcional do delegado na agressão ao advogado Anatole Magalhães Macedo Morandini.
O advogado contou que por volta das 17h da última segunda-feira tentava parar seu carro em uma vaga próxima a um cartório no centro da cidade. Porém, a vaga destinada para deficientes físicos estava ocupada. O advogado parou o carro mais longe e foi até o cartório. Na saída, viu que o proprietário do carro estacionado na vaga especial não era portador de deficiência física.
"Chamei a atenção dele, como já fiz diversas vezes, disse que ele não era deficiente e não poderia parar lá", contou Morandini. Segundo o advogado, o delegado Damásio Marino, titular do 6º distrito policial de São José dos Campos, passou a insultá-lo e mandá-lo calar a boca.
http://www.dgabc.com.br/News/5852225/delegado-acusado-de-agressao-e-afastado-em-sp.aspx, publicado 20/01/2011, acessado 21/01/2011.
terça-feira, 18 de janeiro de 2011
PROCESSO DE SELEÇÃO INTERNA EM SÃO BERNARDO DO CAMPO
O Processo de Seleção Interna da Prefeitura Municipal de São Bernardo do Campo através da Secretaria de Administração e Modernização Administrativa (Processo SB nº 5.425/2010-39, Processo de Seleção Interna, Edital de Seleção Interna nº 02/2010) publicado no NOTÍCIAS DO MUNICÍPIO, Publicação Oficial do Município de São Bernardo do Campo, 30/12/2010, páginas 5, 6 e 7, número 1.596, além de não contemplar todos os cargos existentes na Prefeitura como por exemplo Guarda Civil Municipal (GCM), Oficial de Escola, entre outros, também traz à tona a questão da exclusão das pessoas com deficiência no que diz respeito à Lei de Cotas (Decreto Federal nº 3.298/99, Decreto Federal nº 914, de 6 de setembro de 1993, no Capítulo III, artigo 5º, aponta as Diretrizes da Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência e Lei nº 7.853/89) na Administração Pública, exemplo:
“4. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
4.1. Serão assegurados todos os meios necessários para que os candidatos portadores de necessidades especiais participem das provas em igualdade de condições, garantindo acessibilidade física e capacitação adequada, como, por exemplo, intérprete com conhecimento em libras (língua dos sinais).”
Leia agora o texto de uma publicação da Afubesp com relação ao termo em negrito:
“TERMOS, CONCEITOS E CONCEPÇÕES
PESSOAS ESPECIAIS
Trata-se de eufeminismo inadequado para se referir às pessoas com deficiência, já que, do ponto de vista dos direitos humanos, todas as pessoas são especiais. Além disso, se nós referimos às pessoas com deficiência como especiais, estas estarão excluídas de tudo o que é comum ou regular.
PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECIAIS
Expressão inadequada para designar as pessoas com deficiência.
Na área da educação, um estudante pode ter necessidades educacionais, como o apoio a diferentes formas de comunicação (Libras ou braile), entre outras, mas, socialmente, as expressões respeitosas são “pessoas com deficiência” ou “pessoas portadoras de deficiência”, de acordo também com resolução do Conselho Nacional das Pessoas com Deficiência (CONADE).
(Projeto Conversando Sobre Deficiência e Cidadania – Oficinas de Informação, Sensibilização e Desmistificação, página 9, publicação da Afubesp)”
Num primeiro momento a Administração Pública reconhece à existência de funcionários ou servidores públicos com deficiência em seus quadros funcionais, mas lhes nega o direito de cotas, veja bem, se eu sou um funcionário ou um servidor público municipal hoje é porque houve a aplicação da Lei de Cotas, porque numa Seleção Interna nestas proporções não há a aplicação da Lei de Cotas?
Quero ler à opinião do CMAPD - SBCAMPO (Conselho Municipal para Assuntos da Pessoa com Deficiência) e também do SINDSERV – SBCAMPO (Sindicato dos Servidores Públicos Municipais e Autárquicos) e entidades afins sobre esta questão!
Manoel Hélio – São Bernardo do Campo – 18/01/2011.
EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA Nº. 02/2010
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E
MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
PROCESSO SB Nº. 5425/2010-39
PROCESSO DE SELEÇÃO INTERNA
EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA Nº. 02/2010
Valter Correia da Silva, Secretário de Administração e Modernização Administrativa da Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo, no uso de suas atribuições legais, TORNA PÚBLICA a abertura de Seleção Interna aos servidores da Administração Direta, para prestar serviços de atendimento ao cidadão na Rede Fácil, que compreende a Central de Atendimento e a Sala do Empreendedor, localizados no Paço Municipal, bem como os Postos de Atendimento descentralizados.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. A presente seleção tem como objetivo classificar servidores do quadro para prestar atendimento presencial multiespecializado e de qualidade aos cidadãos que utilizam serviços da Prefeitura do Município de São Bernardo do Campo na Rede Fácil.
1.2. Os servidores selecionados para prestar atendimento aos cidadãos cumprirão carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, sendo 6 (seis) horas e 30 (trinta) minutos, de segunda-feira a sábado, para atividades de atendimento e as demais horas para atividades de capacitação, reuniões de trabalho e estudos.
1.3. O servidor selecionado perceberá gratificação correspondente à diferença entre a sua remuneração básica e o valor da referência "B", da Tabela 2, da Escala de Valores de Referências, que atualmente corresponde a R$ 2.023,63 (dois mil e vinte e três reais e sessenta e três centavos).
1.4. Para assegurar o alto padrão de qualidade no atendimento ao cidadão, o servidor selecionado
será permanentemente avaliado e acompanhado no desempenho de suas atividades, sendo condição indispensável para permanência na função a obtenção de níveis satisfatórios de desempenho profissional.
2. DAS INSCRIÇÕES
2.1 A inscrição poderá ser feita no período de 11 a 19 de janeiro de 2011, de terça a sexta-feira,
das 12 às 18 horas, pessoalmente, com a apresentação de documento funcional, no auditório do
Anexo da Rede Fácil, localizado no andar térreo do Paço Municipal.
2.2. A inscrição também poderá ser realizada via internet através do site da Prefeitura Municipal de São Bernardo do Campo - www.saobernardo.sp.gov.br, no período de 11 a 19 de janeiro de 2011, das 12 às 18 horas.
2.3. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações e pelo correto preenchimento da ficha de inscrição.
2.4. Será publicada no jornal "Notícias do Município" a relação das inscrições DEFERIDAS e INDEFERIDAS, se houver, no dia 21 de janeiro de 2011.
2.5. SÃO REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO
2.5.1. Possuir certificado de conclusão de Nível Médio;
2.5.2. Ser servidor ocupante de cargo e função constantes do Anexo Único do presente edital;
2.5.3. Ter cumprido o estágio probatório até o dia 19 de janeiro de 2011, se servidor estatutário.
2.5.4. Ter cumprido o período de experiência de 3 (três) meses até o dia 19 de janeiro de 2011, se servidor regido pela CLT.
2.6. NÃO PODERÃO PARTICIPAR DO PROCESSO DE SELEÇÃO INTERNA
2.6.1 Servidores contratados por prazo determinado;
2.6.2 Servidores que percebam remuneração básica superior àquela atribuída à referência "B", da Tabela 2, da Escala de Valores de Referências.
3. DOS CRITÉRIOS DA SELEÇÃO INTERNA
O Processo Seletivo consistirá de quatro fases:
1ª Fase: Prova objetiva de múltipla escolha - eliminatória e classificatória
3.1. A prova objetiva será realizada no dia 30 de janeiro de 2011, às 9 horas, em local a ser divulgado com antecedência.
3.2. O tempo de realização das provas será de 3 (três) horas.
3.3. Somente será permitida a entrada na sala de provas ao candidato que se apresentar dentro
do horário determinado e estiver munido de documento funcional com foto e/ou documento de
identidade.
3.4. Não será permitido na sala de prova o porte de qualquer tipo de aparelho eletrônico.
3.5. A prova objetiva será composta de 40 (quarenta) questões de múltipla escolha, sendo que cada questão valerá 0,5 (meio) ponto e versará sobre o conteúdo programático das seguintes disciplinas.
Disciplina Nº de questões
Português 10
Matemática 10
Administração Pública 10
Atualidades 10
3.6. Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, respectivamente, maior número de pontos nas provas de:
- Administração Pública
- Português
- Atualidades
- Matemática
3.7. A classificação dar-se-á na ordem decrescente de notas obtidas.
2ª Fase: Avaliação de ocorrências funcionais - eliminatória
3.8. Participarão desta fase os 400 (quatrocentos) primeiros candidatos classificados na 1ª Fase, que serão avaliados de acordo com as ocorrências funcionais.
3.9. Serão consideradas para esta fase as ocorrências funcionais no período de 01/01/2007 a 31/12/2010.
3.10. Serão atribuídos 30 (trinta) pontos aos candidatos classificados na 1ª fase, dos quais serão
descontados, segundo as ocorrências verificadas, pontos, conforme a tabela a seguir:
OCORRÊNCIAS PONTOS A DESCONTAR
1 - Suspensão (a cada dia) 5 (cinco) pontos
2 - Advertência ou repreensão (a cada uma) 3 (três) pontos
3 - Falta injustificada (a cada dia) 2 (dois) pontos
3.11 Nesta fase serão classificados os 300 (trezentos) candidatos que obtiverem maior pontuação, ou seja, menor pontuação descontados por ocorrência.
3.12 Havendo empate, serão considerados os candidatos com menor desconto de pontuação na
seguinte ordem de ocorrências:
1. suspensão;
2. advertência;
3. falta injustificada.
3.13. A relação dos candidatos classificados na primeira e segunda fase será publicada no jornal
Noticias do Município, do dia 11 de fevereiro de 2011.
3ª Fase: Capacitação comportamental - eliminatória e classificatória
3.14. A data de início da capacitação será divulgada juntamente com a classificação da primeira e
segunda fase.
3.15. Essa fase consistirá de programa de capacitação comportamental em que serão desenvolvidos e avaliados, nos candidatos, aspectos que favoreçam atitude e comportamento de atenção, respeito e acolhimento ao cidadão, na escala de 0 (zero) a 50 (cinquenta) pontos, conforme a tabela a seguir:
QUESITOS: PONTOS
1- COMUNICAÇÃO 15 (quinze) pontos
Clareza na comunicação verbal
Aplicação correta da língua portuguesa
Dicção
Escuta com atenção
Compreensão
Comunicação contextualizada
Comunicação escrita
2- RELACIONAMENTO 15 (quinze) pontos
Cortesia/traço social
Empatia
Percepção
Autoconfiança/estima
Simpatia
Paciência
Trabalho em equipe
3- POSTURA 15 (quinze) pontos
Equilíbrio emocional
Bom senso/discernimento para negociar
Apresentação pessoal
Ética
Assertividade/firmeza
Postura positiva
4- PARTICIPAÇÃO NA CAPACITAÇÃO 05 (cinco) pontos
Prontidão
Envolvimento
Pontualidade
Interesse para trabalhar no Posto de Atendimento
3.16. Serão eliminados nesta fase os candidatos que não tiverem 100% (cem por cento) de frequência.
As exceções, por motivo de doença ou falecimento familiar, que forem devidamente comprovadas, serão avaliadas pela Secretaria de Administração e Modernização Administrativa.
3.17. Será realizada entrevista individual e avaliação dos participantes desta fase, sendo classificados os 100 (cem) candidatos que obtiverem melhor pontuação, em ordem decrescente, observado o disposto no item anterior.
4ª Fase: Capacitação técnica - eliminatória e classificatória 3.18. A data de início da capacitação técnica será divulgada juntamente com a classificação da terceira fase.
3.19. A capacitação técnica consiste na formação dos candidatos nos conceitos e nos procedimentos administrativos dos mais de 400 serviços municipais oferecidos nas Unidades de Atendimento ao Cidadão.
3.20. Será realizada prova para avaliação dos conhecimentos adquiridos, abrangendo a realização
dos procedimentos administrativos e a presteza nas informações requeridas, na escala de 0 (zero) a 50 (cinquenta).
3.21. Serão eliminados nesta fase os candidatos que não tiverem 100% (cem por cento) de frequência.
As exceções, por motivo de doença ou falecimento familiar, que forem devidamente comprovadas, serão avaliadas pela Secretaria de Administração e Modernização Administrativa.
3.22. Serão classificados os candidatos que obtiverem maior pontuação na prova de conhecimentos adquiridos, em ordem decrescente, observado o disposto no item anterior.
3.23. Em caso de empate, terão preferência os candidatos classificados com maior pontuação na 3ª Fase e na 2ª Fase, respectivamente.
4. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
4.1. Serão assegurados todos os meios necessários para que os candidatos portadores de necessidades especiais participem das provas em igualdade de condições, garantindo acessibilidade física e capacitação adequada, como, por exemplo, intérprete com conhecimento em libras (língua dos sinais).
4.2. A inscrição implicará o conhecimento das presentes normas e aceitação das condições referentes à seleção aqui estabelecidas.
4.3. Ao final de cada fase não serão computados os pontos obtidos para a fase seguinte.
4.4. Para a efetiva ocupação do posto de trabalho, será obrigatória a apresentação do certificado
de conclusão do ensino médio (original e cópia).
4.5. A inexatidão de afirmativas ou a constatação de irregularidades na documentação apresentada, ainda que verificada posteriormente, eliminará o candidato da seleção, podendo anular os atos decorrentes da seleção.
4.6. Serão admitidos recursos em todas as fases, devendo ser dirigidos à presidência da Comissão
de Análise e Julgamento de Recursos, especialmente constituída para o fim de análise e julgamento dos mesmos e protocolados no Departamento de Gestão de Pessoas - SA-4 -
Rua Santa Filomena, 269 - Centro, conforme calendário abaixo:
- fase de inscrição: 24 e 25 de janeiro de 2011;
- 1ª e 2ª fases: 14 e 15 de fevereiro de 2011;
- 3ª fase: datas a serem definidas quando da publicação da relação dos candidatos classificados;
- 4ª fase: datas a serem definidas quando da publicação da relação dos candidatos classificados.
4.7. O número de vagas a serem preenchidas é de 48 (quarenta e oito).
as necessidades da Administração.
4.8. A presente seleção terá validade de 2 (dois) anos a contar da data da homologação do
resultado final, podendo ser prorrogada por igual período.
- fase de inscrição: 24 e 25 de janeiro de 2011;
- 1ª e 2ª fases: 14 e 15 de fevereiro de 2011;
- 3ª fase: datas a serem definidas quando da publicação da relação dos candidatos classificados;
- 4ª fase: datas a serem definidas quando da publicação da relação dos candidatos classificados.
4.7. O número de vagas a serem preenchidas é de 48 (quarenta e oito).
as necessidades da Administração.
4.8. A presente seleção terá validade de 2 (dois) anos a contar da data da homologação do
resultado final, podendo ser prorrogada por igual período.
ANEXO ÚNICO
FUNCAO EFETIVA Ref Remuneratória CH proposta
1/2 OFICIAL GERAL C11 40
ABASTECEDOR C14 40
AG CULTURAL 19 40
AG DE BIBLIOTECA E ARQUIVO 19 40
AG DE CONTROLE DE ZOONOSES C19 40
AG DE ESPORTES 18 40
AG DE PATRIMONIO C16 40
AG DE SANEAMENTO BASICO 18 40
AG DE SEGUR PACO MUNICIPAL C19 40
AG DE SERV URBANOS 18 40
AG TEC DE ESTATISTICA 18 40
AJUDANTE DE ALMOXARIFE C11 40
AJUDANTE DE CARPINTEIRO C11 40
AJUDANTE DE ELETRICISTA C14 40
AJUDANTE DE MAQUINISTA C11 40
AJUDANTE DE PEDREIRO C11 40
AJUDANTE GERAL C11 40
AJUDANTE ODONTOLOGICO C19 40
ALMOXARIFE C14 40
APONTADOR C11 40
ARMADOR C16 40
ARMAZENISTA C14 40
ASCENSORISTA C11 40
ASFALTADOR C14 40
ATENDENTE SOCIAL 16 40
AUX ADM PARQUES EQUIP PUBLICOS 15 40
AUX DE BIBLIOTECA 10 40
AUX DE COMPRAS 19 40
AUX DE COPA O35 42
AUX DE ENFERMAGEM 18 40
AUX DE HIGIENE BUCAL C14 40
AUX DE JARDINAGEM C11 40
AUX DE LIMPEZA O35 42
AUX DE LIMPEZA E SERV GERAIS O35 42
AUX DE MANUTENCAO C11 40
AUX DE NECROPSIA C14 40
AUX DE OPERACAO C12 40
AUX DE PESSOAL 18 40
AUX DE PISTA O35 40
AUX DE PROCESSAMENTO 16 40
AUX DE SERV AGRIMENSURA 17 40
AUX DE SERVICOS ENGENHARIA C19 40
AUX DE TOPOGR EMPLACAMENTO 17 40
AUX DE TRAFEGO C17 40
AUX JUDICIAL 18 40
AUX LETRISTA C11 40
AUX TEC ADMINISTRATIVO 16 40
AUX TEC EM PROCESSAMENTO 15 40
AUX TECNICO OPERACIONAL O38 40
BORRACHEIRO C16 40
CALCETEIRO C14 40
CARPINTEIRO C16 40
CITOTECNICO 18 40
COLETOR DE LIXO C14 40
CONTINUO C11 40
COPEIRO C14 40
COVEIRO C14 40
ELETRICISTA C16 40
ELETRICISTA DE AUTOS C18 40
ELETROTECNICO C19 40
ENCANADOR C15 40
ESGOTEIRO C15 40
EXPEDIDOR DE MATERIAIS C16 40
FEITOR C15 40
FEITOR GERAL C17 40
FERREIRO C16 40
FORRADOR DE URNAS C15 40
FUNILEIRO C18 40
GARI C11 40
INSTRUTOR DE ARTE C17 40
INVENTARIANTE DE ESTOQUE C16 40
JARDINEIRO C14 40
LACADOR C12 40
LAVADEIRA HOSPITALAR C12 40
LAVADOR DE VEICULOS C14 40
LEITURISTA C16 40
LIDER DE SERVICOS URBANOS C19 40
LIDER DE VIGILANCIA C15 40
MAQUINISTA C18 40
MARCENEIRO C14 40
MARTELISTA C14 40
MECANICO C18 40
MECANICO DE BOMBAS C17 40
MENSAGEIRO C11 40
MESTRE JARDINEIRO C17 40
MOLEIRO C18 40
MONITOR C19 40
MONITOR DE AGUA E ESGOTO C19 40
MONITOR DE FUTEBOL C19 40
MONITOR DE SERVICOS URBANOS C19 40
MONITOR DE VIGILANCIA C19 40
MOTORISTA C18 40
MOTORISTA DE AMBULANCIA C18 40
MUSICO C19 30
OF MECANICO MAQ EQUIPAMENTOS C19 40
OFICIAL ADMINISTRATIVO 8 40
OFICIAL ASFALTADOR C14 40
OFICIAL CALCETEIRO C14 40
OFICIAL CARPINTEIRO C18 40
OFICIAL ELETRICISTA C18 40
OFICIAL ELETRICISTA DE AUTOS C18 40
OFICIAL ENCANADOR C17 40
OFICIAL ESGOTEIRO C16 40
OFICIAL FUNILEIRO DE AUTOS C18 40
OFICIAL MARCENEIRO C18 40
OFICIAL MECANICO C18 40
OFICIAL PEDREIRO C16 40
OFICIAL PINTOR C18 40
OFICIAL PINTOR DE AUTOS C18 40
OFICIAL SERRALHEIRO C18 40
OFICIAL SOLDADOR C18 40
OP DE BALANCA C11 40
OP DE BETONEIRA C14 40
OP DE BOMBA C14 40
OP DE CAMINHAO TANQUE C14 40
OP DE CONTROLE DE ZOONOSES C12 40
OP DE EQUIPAMENTOS C15 40
OP DE MAQUINA BLOCKRET C14 40
OP DE MAQUINA DE BLOCOS C12 40
OP DE MAQUINAS C19 40
OP DE MICROFILMAGEM 6 40
OP DE OFF-SET C17 40
OP DE SOM E LUZ C19 40
OP EQUIP ESPORT CULTURAIS 12 40
OP XEROX MIMEOG GRAV OFF SET C17 40
PAST-UP 14 40
PEDREIRO C16 40
PINTOR C16 40
PORTEIRO C14 40
RECEPCIONISTA C14 40
RECEPCIONISTA DE UNID SAUDE 9 40
RECEPCIONISTA TELEFONISTA C17 40
REPARADOR DE HIDROMETRO C14 40
SALVA-VIDAS C14 40
SERVENTE DE OBRAS C14 40
SERVENTE ZELADOR C11 40
SOLDADOR C18 40
TAPECEIRO C18 40
TEC DE PATOLOGIA CLINICA 18 20
TEC EM RADIOLOGIA 18 30
TEC EM TELEFONIA C15 40
TEC SEGURANCA DO TRABALHO 18 40
TELEFONISTA C17 36
TELEFONISTA O37 30
TORNEIRO C18 40
TRATADOR DE ANIMAIS C14 40
VIDRACEIRO C14 40
VIGILANTE C14 40
ZELADOR C12 40
ZELADOR DE PISCINA C14 40
NOTÍCIAS DO MUNICÍPIO, 30/12/2010, Publicação Oficial do Município de São Bernardo do Campo, 30/12/2010, páginas 5, 06 e 7, número 1.596.
http://www.saobernardo.sp.gov.br/dados1/nm/nm%201596.pdf
Conteúdo Programático da Prova Objetiva.
SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO E
MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
MODERNIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
A Secretaria de Administração e Modernização Administrativa da Prefeitura de São Bernardo do Campo, em complemento ao Edital publicado no jornal "Notícias do Município", edição nº1.596, de 30 de dezembro de 2010, página 5, "PROCESSO DE SELEÇÃO INTERNA - EDITAL DE SELEÇÃO INTERNA Nº.02/2010 a todos os servidores interessados DIVULGA o conteúdo programático, da Prova objetiva, referente a cláusula 3.5 do edital:
LINGUA PORTUGUESA: Compreensão e Interpretação de Texto; Emprego da Ortografia Oficial, Acentuação e Crase (de acordo com as novas regras ortográficas); Emprego das classes das palavras; Sintaxe de oração e período; Pontuação; Concordância nominal e verbal; Regência nominal e verbal; Significação das palavras: sinônimo, antônimo e homônimo; Emprego dos pronomes; Emprego dos tempos e modos verbais.
MATEMÁTICA: Operação com números reais; Mínimo múltiplo comum e Máximo divisor comum; Razão e proporção; Porcentagem; Regra de três simples e composta; Juros simples; Equação do 1º e 2º graus; Sistema de medidas usuais; Raciocínio lógico; Resolução de situações - problemas.
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: Direitos e garantias fundamentais (art. 5º da Constituição Federal); Administração Publica (art. 37 da Constituição Federal); Princípios básicos da Administração; Poderes Administrativos; Atos administrativos.
ATUALIDADES: Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais veiculados nos últimos 6 (seis)
meses, a contar da data de realização da prova, em meios de comunicação de massa, como jornais, rádios, internet e televisão; 2. Meio ambiente e Cidadania: problemas, Políticas Públicas, Aspectos locais e globais; 3. História e Geografia do Brasil.
.....................................................................................
NOTÍCIAS DO MUNICÍPIO, Publicação Oficial do Município de São Bernardo do Campo, 07/01/2011, página 5, número 1.597.
RESOLUÇÃO SE Nº 001, DE 04 DE JANEIRO DE 2011.
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
GABINETE DA SECRETÁRIA
GABINETE DA SECRETÁRIA
RESOLUÇÃO SE Nº 001, DE 04 DE JANEIRO DE 2011.
Dispõe sobre a criação da Comissão Especial de Estudos sobre o
Plano de Carreira e Salários do Quadro do Magistério e dos Profissionais
da Educação do Município de São Bernardo do Campo.
CLEUZA RODRIGUES REPULHO, Secretária de Educação, no uso de suas atribuições legais,
Considerando as disposições previstas na legislação vigente, em especial, na Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educação nacional, bem como na Lei nº 11.494, de 20 de junho de 2007, que regulamenta o Fundo de Manutenção e Desenvolvimento da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais da Educação (FUNDEB), e de conformidade com as diretrizes definidas pela Lei nº 11.378, de 16 de julho de 2008, que regulamenta o piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério público da educação básica, além do disposto na Resolução CNE/CEB nº 2, de 28 de maio de 2009, que estabelece as Diretrizes Nacionais da Carreira e Remuneração do Magistério, e na Resolução CNE/CEB nº 5 de 3 de agosto de 2010, que fixa as diretrizes nacionais para os planos de carreira e remuneração dos funcionários da Educação Básica pública; Considerando a celebração do Termo de Contrato de Prestação de Serviços SA-200.2 nº 243/2010 entre o Município de São Bernardo do Campo e o Instituto Brasileiro de Sociologia Aplicada, em 18 de outubro de 2010, tendo como objeto os serviços de elaboração, adequação e revisão do Estatuto e Plano de Carreira do Quadro do Magistério e dos Profissionais da Educação do Município de São Bernardo do Campo; e Considerando a importância de se assegurar a participação de todos os envolvidos, através de seus representantes;
RESOLVE:
Art. 1º Fica criada a Comissão Especial de Estudos sobre o Plano de Carreira e Salários do Quadro do Magistério e dos Profissionais da Educação do Município de São Bernardo do Campo, vinculada à Secretaria de Educação.
Art. 2º Compete à Comissão, considerando os princípios educacionais vigentes e a situação profissional atual:
I - fornecer subsídios para a elaboração de proposta preliminar de revisão do atual Plano de Carreira e Salários do Quadro do Magistério e dos Profissionais da Educação do Município de São Bernardo do Campo; e
II - propor metodologia que assegure a participação dos Profissionais do Quadro do Magistério e da Educação na elaboração das propostas destinadas à adequação, atualização e modernização do
atual plano às diretrizes e normas educacionais.
Art. 3º A Comissão a que se refere o art. 1º desta resolução será composta pelos seguintes membros:
I - Inês Alvarenga: representante do Instituto Brasileiro de Sociologia Aplicada (IBSA);
II - Representantes do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais e Autárquicos de São Bernardo
do Campo (SINDSERV):
a) Rubens Eduardo Pereira dos Santos;
b) Marilena Inácio de Araújo;
c) Rosa Regina de Oliveira de Oliveira Delgado;
d) Marcelo Gonçalves Siqueira;
e) Lucimar Amaral Ezequiel;
f) Maria Inês Bertine;
g) Cleide Maria Costa;
h) Alzira Imaculada Vasconcelos;
i) Elizabete Ferreira Esteves Campos;
j) Leni Alzira de Souza;
k) Maria Claudete Vasconcelos Coelho;
l) Cláudia Catiste Martins;
m) Alessandra Paula Rodrigues;
n) Alzira Rossette;
o) Rosemeire Foltran; e
p) Walter Agripino da Conceição.
III - Representantes, para acompanhar as atividades da Comissão Especial de Estudos sobre o
Plano de Carreira e Salários do Quadro do Magistério e dos Profissionais da Educação do Município de São Bernardo do Campo, como interlocutores da Secretaria de Educação:
a) Pedro Osvaldo Reinig; e
b) Fernando Eduardo Silva Mendes.
Art. 4°. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
São Bernardo do Campo, 04 de janeiro de 2011.
CLEUZA RODRIGUES REPULHO
Secretária de Educação
.....................................................................................
NOTÍCIAS DO MUNICÍPIO, Publicação Oficial do Município de São Bernardo do Campo, 14/01/2011, página 15, número 1.598.
Governo federal puxa 1º escalão de Luiz Marinho
Fábio Martins
Do Diário do Grande ABC
As trocas no 1º escalão do governo Luiz Marinho (PT) devem continuar nesse início de terceiro ano de mandato. A boa relação do prefeito com integrantes do governo federal ocasionará baixas para sua administração. Um dos nomes certos para embarcar rumo a Brasília é do secretário de Administração e Modernização Administrativa, Valter Correia. O carimbo no passaporte estava apenas na dependência do retorno das férias de Marinho, que regressou ontem depois de 15 dias.
Correia irá integrar a equipe da ministra do Planejamento, Miriam Belchior (PT), que mantém contato estreito com Marinho. O substituto na Pasta ainda está sendo estudado sob sigilo, até porque a secretaria é considerada estratégica em razão de a área encabeçar uma das promessas de campanha do prefeito: o PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) dos servidores públicos. Correia foi o responsável pela modernização do sistema administrativo idealizado por meio do Atende Fácil da Prefeitura.
Em reunião ontem do Consórcio Intermunicipal, Marinho confirmou a possibilidade clara da saída de seu secretário. "Houve pedido pelo Valter. Inicialmente ele não queria deixar o governo, ficou muito dividido. Quando há um pedido, as coisas complicam. Não há consulta para o pedido, é intimação. Se tem essa necessidade da Miriam, vamos colaborar, sem problema."
Além de Correia, pelo menos outros três secretários receberam convite para compor o governo da presidente Dilma Rousseff (PT): de Saúde, Arthur Chioro, de Educação, Cleuza Repulho, e de Cultura, Leopoldo Nunes. "Sabemos que vários secretários foram convidados. Saúde e Educação foram consultados, mas falaram do interesse em não sair, que não tinham disponibilidade no momento. O Leopoldo veio conversar comigo hoje (ontem), não deu certo, então ficou para amanhã (hoje) o diálogo."
Marinho se sente satisfeito diante do assédio ao secretariado. Para ele, isso é um sinal de que São Bernardo conta com boa equipe de governo. "As melhores mudanças são assim, quando as pessoas são convidadas. Melhor do que ter de trocar por ineficiência. Às vezes nem incompetência, mas um desajuste de estilo ou eventualmente de sucesso na empreitada. Vejo como positivo e talvez um ou dois saiam. Vamos substituir tranquilamente."
Com a iminente saída de Leopoldo, o vice-prefeito Frank Aguiar (PTB) deve mesmo ocupar a Secretaria de Cultura. O chefe do Executivo brincou ao comentar o interesse de Frank no último biênio da administração. "No início do governo tinha colocado à disposição e o Frank não quis. Mas se ele demonstrar interesse mesmo, vamos conversar."
Outras mudanças que tendem a ocorrer se referem ao retorno do ex-prefeito Maurício Soares (PT) e Evandro de Lima (PTdoB) ao Paço. O petista se licenciou do posto de assessor especial de Marinho para trabalhar na campanha do filho para deputado federal e agora poderá assumir a Sedesc (Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania) no lugar de José Ferreira, cotado para engrossar a base de sustentação na Câmara.
Já Evandro de Lima espera ser chamado por Marinho para voltar à Secretaria de Relações Internacionais, Pasta que deixou para se candidatar a deputado estadual em 2010.
http://www.dgabc.com.br/News/5851622/governo-federal-puxa-1-escalao-de-luiz-marinho.aspx, publicado 18/01/2011, acessado 18/01/2011.
Do Diário do Grande ABC
As trocas no 1º escalão do governo Luiz Marinho (PT) devem continuar nesse início de terceiro ano de mandato. A boa relação do prefeito com integrantes do governo federal ocasionará baixas para sua administração. Um dos nomes certos para embarcar rumo a Brasília é do secretário de Administração e Modernização Administrativa, Valter Correia. O carimbo no passaporte estava apenas na dependência do retorno das férias de Marinho, que regressou ontem depois de 15 dias.
Correia irá integrar a equipe da ministra do Planejamento, Miriam Belchior (PT), que mantém contato estreito com Marinho. O substituto na Pasta ainda está sendo estudado sob sigilo, até porque a secretaria é considerada estratégica em razão de a área encabeçar uma das promessas de campanha do prefeito: o PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) dos servidores públicos. Correia foi o responsável pela modernização do sistema administrativo idealizado por meio do Atende Fácil da Prefeitura.
Em reunião ontem do Consórcio Intermunicipal, Marinho confirmou a possibilidade clara da saída de seu secretário. "Houve pedido pelo Valter. Inicialmente ele não queria deixar o governo, ficou muito dividido. Quando há um pedido, as coisas complicam. Não há consulta para o pedido, é intimação. Se tem essa necessidade da Miriam, vamos colaborar, sem problema."
Além de Correia, pelo menos outros três secretários receberam convite para compor o governo da presidente Dilma Rousseff (PT): de Saúde, Arthur Chioro, de Educação, Cleuza Repulho, e de Cultura, Leopoldo Nunes. "Sabemos que vários secretários foram convidados. Saúde e Educação foram consultados, mas falaram do interesse em não sair, que não tinham disponibilidade no momento. O Leopoldo veio conversar comigo hoje (ontem), não deu certo, então ficou para amanhã (hoje) o diálogo."
Marinho se sente satisfeito diante do assédio ao secretariado. Para ele, isso é um sinal de que São Bernardo conta com boa equipe de governo. "As melhores mudanças são assim, quando as pessoas são convidadas. Melhor do que ter de trocar por ineficiência. Às vezes nem incompetência, mas um desajuste de estilo ou eventualmente de sucesso na empreitada. Vejo como positivo e talvez um ou dois saiam. Vamos substituir tranquilamente."
Com a iminente saída de Leopoldo, o vice-prefeito Frank Aguiar (PTB) deve mesmo ocupar a Secretaria de Cultura. O chefe do Executivo brincou ao comentar o interesse de Frank no último biênio da administração. "No início do governo tinha colocado à disposição e o Frank não quis. Mas se ele demonstrar interesse mesmo, vamos conversar."
Outras mudanças que tendem a ocorrer se referem ao retorno do ex-prefeito Maurício Soares (PT) e Evandro de Lima (PTdoB) ao Paço. O petista se licenciou do posto de assessor especial de Marinho para trabalhar na campanha do filho para deputado federal e agora poderá assumir a Sedesc (Secretaria de Desenvolvimento Social e Cidadania) no lugar de José Ferreira, cotado para engrossar a base de sustentação na Câmara.
Já Evandro de Lima espera ser chamado por Marinho para voltar à Secretaria de Relações Internacionais, Pasta que deixou para se candidatar a deputado estadual em 2010.
http://www.dgabc.com.br/News/5851622/governo-federal-puxa-1-escalao-de-luiz-marinho.aspx, publicado 18/01/2011, acessado 18/01/2011.
segunda-feira, 17 de janeiro de 2011
Ronaldinho Gaúcho disse
Ronaldinho Gaúcho disse que faria tudo que estivesse à seu alcance pra ajudar as vitimas da Região Serrana.
Iniciemos então a Campanha: "Ronaldinho, doe seu primeiro salário do Flamengo".
Certamente esses 1,8 milhões não irão lhe fazer falta,... mas pras vitimas será de enorme valia.
Iniciemos então a Campanha: "Ronaldinho, doe seu primeiro salário do Flamengo".
Certamente esses 1,8 milhões não irão lhe fazer falta,... mas pras vitimas será de enorme valia.
domingo, 16 de janeiro de 2011
A tragédia no Rio vista pelo El País, da Espanha
"Un informe oficial de 2008 ya alertaba del riesgo que supondrían lluvias intensas en Brasil
La cifra de fallecidos por las lluvias se acerca a los 600.- Las víctimas denuncian abandono
Crece la tragedia causada por las aguas y la incuria política en Brasil, donde los muertos son ya cerca de 600. Los equipos de rescate creen que la cifra puede doblarse porque no consiguen llegar a localidades enteras que se encuentran bajo los escombros en las zonas golpeadas por las lluvias en la sierra de Río de Janeiro. El turismo en este Estado ha perdido este mes 30 millones de dólares (22.410.000 millones de euros) al sufrir la cancelación del 95% de las reservas en los hoteles- muchos de los más lujosos del país- y más de 6.000 personas permanecen a la intemperie, muchas aisladas, con sed, hambre y mucho miedo.Tres días después de la mayor tragedia ambiental de la historia de Brasil, ocurrida en una área de 1.522 kilómetros cuadrados, incluida toda la gran ciudad de Sâo Paulo, sus gentes, que han visto cómo se destruían la mitad de las casas, que están sin luz ni teléfono, sin agua, comida ni medicamentos, se sienten abandonadas a su suerte a pesar de los esfuerzos de los 1.000 agentes desplegados por el Gobierno. Estas fuerzas se confiesan incapaces de llegar a muchos lugares donde ni los cadáveres, ya en putrefacción, consiguen ser retirados.
Un "crimen social"
"Colapso en la sierra", titula hoy a toda página con caracteres de guerra, el diario O Globo, mientras el diario Folha de Sâo Paulo abre con la revelación de un estudio, realizado por el Gobierno en 2008, en el que ya se anunciaba la tragedia con datos científicos y justamente en las tres ciudades del desastre -Teresopolis, Petropolis y Nova Friburgo-. Pero el documento se quedó en papel mojado. El estudio, realizado por expertos como la geógrafa Ana Luiza Coelho Neto, explicaba que las tres ciudades arrasadas por las aguas convivían con varios factores de riesgo "capaces de generar efectos de gran magnitud". De Nova Friburgo, la ciudad con mayor número de muertos, cuyo centro prácticamente ha desaparecido bajo un muro de agua y el lodo de hasta un metro de altura, el informe apuntaba que la mayor parte de la población estaba viviendo en estado de riesgo. Datos oficiales revelan también que tanto el Estado de Río como el Gobierno federal han gastado hasta 14 veces más en reconstruir zonas desastradas por las lluvias que en prevención estos últimos años.
Mientras tanto impresionan e indignan las imágenes emitidas anoche por el telediario nacional de la red Globo, con más de 40 millones de audiencia, intercaladas con las sangrantes de la tragedia, de la primera reunión ministerial con los 37 nuevos ministros presidida por Dilma Rousseff, en la que aparecían riendo a carcajadas, algunos masticando chicle y con aire de fiesta.
Los comentarios de la prensa nacional se preguntan hoy cómo es posible que un país que pretende ser la quinta potencia mundial no sea capaz siquiera de rescatar de las áreas devastadas los cuerpos de los muertos y hacer llegar los víveres y medicinas de primera necesidad a los aislados, sobre todo en las zonas rurales donde, desesperados, gritan a los pocos helicópteros que vuelan sobre la zona pidiendo ayuda. La catástrofe anunciada ha sido mayor porque, según los meteorólogos, una gran humedad llegada de la Amazonia, favorecida por condiciones de mucho calor y baja presión, chocó con un frente frío llegado de la Región Sur, lo que creó la gran cantidad de lluvia. El agua cayó como una tromba en sólo dos horas y arrastró laderas abajo todo lo que encontraba a cien kilómetros por hora haciendo desbordar y subir hasta siete metros los numerosos ríos que atraviesan las ciudades.
Sin embargo, la causa última de tantas víctimas humanas se ha debido a que aquella zona, como ya anunciaba el informe oficial, ha sufrido estos años un crecimiento de más del 20% de la población, que se amontonó en las áreas de riesgo y que deforestó los bosques y dejó en carne viva la tierra sin el apoyo de las raíces. De ahí que la tragedia esté siendo apellidada de "crimen social" más que meteorológico.""
sábado, 15 de janeiro de 2011
T A L V E Z
TALVEZ EU NUNCA CONSIGA
ENXERGAR UM ARCO-IRIS
MAS APRENDEREI A DESENHAR UM
NEM QUE SEJA DENTRO DO MEU CORAÇÃO.
http://www.mariabonitaepoesia.com.br/
sexta-feira, 14 de janeiro de 2011
INSCRIÇÔES PRORROGADAS NO BECO DOS POETAS
INSCRIÇÕES DA SELETIVA GRATUITA ATÉ DIA 31 DE JANEIRO
Tendo em vista o grande número de poetas que estão chegando à nossa Rede Social, e o período de Festas, Recesso e a correria nos correios devidos ás festas natalinas atrasou nossas expectativas de concluir as inscrições da SELETIVA GRATUITA e a nossa meta é termos no mínimo 100 autores nessa edição, nós decidimos expandir por mais 15 dias o recebimento dos textos. Acreditamos ser o tempo necessário para atingirmos nossa meta. Por isso, você que ainda não mandou sua poesia, dá tempo ainda, ás inscrições vão até dia 31/01/2011.
A Seletiva é totalmente gratuita, basta nos enviar uma poesia até duas páginas ou duas poesias em uma página cada uma.
A página configurada e o contrato podem ser adquiridos no site http://www.becodospoetas.com.br/ ou através do e-mail maria@becodospoetas.com.br e devem ser enviados via correio(não serão aceitos textos por E-mail)
Atenção: o contrato deve vir assinado juntamente com as poesias, temos inúmeras poesias que foram desclassificadas por virem sem o contrato, pois, é ele que nos autoriza publicar seu texto, sem isso não é possível efetuar sua inscrição e termos seus dados.
"Todo homem é o arquiteto de seu próprio destino."
( Salústio )
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